一、有下列情形之一者，嘉獎： 
（一）工作努力有特殊表現。
（二）處理偶發事件得宜，免滋紛擾，有具體事蹟。
（三）訂定工作計畫、方案或作業手冊，切實可行。
（四）參加或辦理工作競賽或重要訓練、活動，成績列前三名或有具體優
      良事蹟。
（五）愛惜公物、撙節公帑或推行便民服務，有具體優良事蹟。
（六）臨財不苟，足資獎勵。
（七）拒受餽贈或請託關說，有具體事蹟。
（八）宣導政令或代表對外發言，能增進民眾了解，有具體優良事蹟。
（九）其他因執行職務或品德操守良好，應予嘉獎之事項。

二、有下列情形之一者，記功： 
（一）對主辦業務之推展或創新，具有優良成效。
（二）辦理國內安全調查工作、保防工作或其他重要專案，表現優異。
（三）偵辦內亂、外患或洩漏國家機密案件，績效卓著。
（四）偵辦貪瀆、賄選或司法詐欺案件，證據確鑿，績效卓著。
（五）偵辦經濟犯罪案件或策動、追緝外逃經濟罪犯歸案，績效卓著。
（六）查獲偷渡犯或偵辦重要走私、毒品、掃黑、組織犯罪、人蛇集團案
      件，績效卓著。
（七）研究對業務有關之學術或工作方法，提出著作、方案或興革建議，
      經審查獲獎或採用，有助工作開展。
（八）參加或辦理各項重大或專案性活動、競賽，有特殊表現或優異績效
      。
（九）克服困難，達成上級交辦或重要事項，績效卓著。
（十）拒受賄賂，依法檢舉，並經提起公訴。
（十一）其他執行職務或品德操守，有具體優異事蹟，足資表率。

三、有下列情形之一者，一次記一大功：
（一）革新、改良業務措施，或提供特殊之工作建議，經採行確有重大成
      效。
（二）辦理國內安全調查工作、保防工作或其他重要專案，對維護國家安
      全或利益，貢獻甚鉅。
（三）偵破重大內亂、外患、經濟犯罪、毒品、走私、貪瀆、賄選或司法
      詐欺案件，對確保國家安全、維護社會經濟利益、保障民眾健康權
      益及整飭政風、端正選風或司法風紀，有具體貢獻，績效特優。
（四）依限完成重要工作計畫或方案，收效宏大，績效特優。

四、有下列情形之一者，申誡：
（一）懈怠職責，情節輕微。
（二）對工作措置失當，情節輕微。
（三）違反辦案或保密規定，致生不良影響，情節輕微。
（四）不假外出，影響工作。
（五）浪費公物或未能善盡維護之責。
（六）遺失本局識別證。
（七）未經報准，無故不參加在職訓練。
（八）積欠他人債務，致生糾紛，情節輕微。
（九）擅離職守，情節輕微。
（十）不服從長官命令或指揮，情節輕微。
（十一）執行職務，未遵守法令規定迴避事項，情節輕微。
（十二）主管人員對於所屬人員、業務主管及業務主管單位人員對於所屬
        業務監督不周或駐區督察對於所轄人員疏於督導考核，致生損害
        調查人員聲譽案件，情節輕微。
（十三）其他違反法令規定事項，有損調查人員聲譽，情節輕微。

五、有下列情形之一者，記過：
（一）工作懈怠，經勸誡不改或工作不力，影響事功。
（二）對工作措置不當，貽誤事機或對所屬保薦不實，致生不良影響。
（三）違反辦案或保密或經管財物之規定，致生不良影響，情節較重。
（四）利用職權，為他人事件，有所關說、請託或餽贈。
（五）不服從長官命令或指揮，情節較重。
（六）捏造事實，惡意中傷同仁。
（七）積欠他人財物，致生糾紛，情節較重。
（八）未依規定擅自取用重要器材。
（九）未依規定擅自對外發表有關職務之談話或發布新聞。
（十）違反規定，幫助家屬經營商業或從事投機事業。
（十一）擅離職守，情節較重。
（十二）執行職務，未遵守法令規定迴避事項，情節較重。
（十三）主管人員對於所屬人員、業務主管及業務主管單位人員對於所屬
        業務監督不周或駐區督察對於所轄人員疏於督導考核，致生損害
        調查人員聲譽案件，情節較重。
（十四）其他違反法令規定事項，有損調查人員聲譽，情節較重。

六、一次記一大過之標準，適用公務人員考績法施行細則第十三條第一項
    第二款之規定。
    一次記二大功之標準，適用公務人員考績法施行細則第十四條第一項
    之規定。一次記二大過之標準，適用公務人員考績法第十二條第三項
    之規定。

七、未達第一點或第四點所列之嘉獎或申誡標準者，仍得依其情節，予以
    嘉勉或告誡。

八、主管人員、業務主管及業務主管單位人員監督不周或駐區督察疏於督
    導考核之責任，有下列情事之一者，得減輕或免除其處分：
（一）事前已盡督考之責、事後主動究辦或採取有效補救措施。
（二）所屬（轄）人員因過失而違犯行政懲處案件。
（三）到職未滿三個月。
（四）因故不能督考。

九、本局約僱（聘）人員、駐衛警察、技工及工友，除有應解僱（聘）之
    事由外，其獎懲準用本表之規定。