一、為規範法務部矯正署屏東看守所（以下簡稱本所）工友工作上之權利
    義務與服務守則，以保障其權益並提高行政效率，特依據行政院頒行
    「工友管理要點」訂定本要點，除法令另有規定外，悉依本要點辦理
    。

二、本要點所稱工友，係指本所編制內非生產性之普通工友及技術工友（
    含駕駛）。

三、總務科負責本所工友之管理、監督、考核及工作上之調度與安排。

四、本所設置工友考核獎懲審查會，負責審議工友之僱用、考核、獎懲、
    解僱、申訴等事宜。
    本所工友之考核，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀、公平
    、公正之考核。

五、依本要點所為之各項工友考核及獎懲，應送請工友考核獎懲審查會審
    議，審議後應將結果簽陳所長核定。工友考核獎懲審查會之編組及職
    掌如下：
（一）召集人：由秘書擔任並兼任主席。
（二）成員：總務科長、人事主任、政風主任、工友管理人員，及由管理
      單位簽奉所長指定適當人員若干名組成。
（三）職掌：工友考核獎懲之審議；另受考核或獎懲之工友，必要時得於
      審議時列席會議說明。

六、工友於上班時間應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博
    、高聲喧嘩。同事間要和睦相處，互助合作，不得爭吵打架或謾罵威
    脅。

七、工友應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職
    工作，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。

八、儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問或民
    眾電話，應親切接待謙和有禮，妥為說明，並立即通報。

九、傳遞公文，對於文件內容，應予保密，不得延誤時效、洩漏本所業務
    機密，及對外發表批評政府或本所之言論。

十、對於公物用品，應保管愛護，節約使用，並不得從事任何破壞團體紀
    律，及影響本所聲譽之行為。

十一、擔任駕駛工作者，應遵守道路交通規則及相關規定，應對保管之車
      輛善盡維護保養之責任，並於出勤期間服從帶隊官現場指揮與調度
      。

十二、工友平時考核方式如下：
  （一）工友管理承辦人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量
        、時效外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及交辦
        事項執行力等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並
        作為年終考核之依據。
  （二）工友平時考核每季辦理一次，由工友管理承辦人員會請各科室單
        位主管就每一工友平日工作效率、態度與正確性提供初評資料後
        ，再就每一工友之差假情形及各科室提供之初評資料予以評分，
        並彙整為平時考核評分成績後，送請總務科長複評後，層轉所長
        核定。

十三、總務科應依工友平時考核為依據綜整年終考核結果及評分成績後，
      召開審查會審議評定工友年終考核等第。

十四、工友之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲
      標準之事蹟，應予以獎勵或懲處，並得視其情節，核予一次或二次
      之獎懲。獎勵分嘉獎、記功、記大功。
      懲處分申誡、記過、記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作
      為記大功一次；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次
      。平時考核同一年度之獎懲得相互抵銷。

十五、一次記二大過或同一年度內獎懲抵銷後累積達二大過或連續二年年
      終考核丙等者，得予解僱免職。

十六、有下列情形之一者，得視情節輕重予記功或記大功：
  （一）搶救重大災害，切合時機，有具體成效。
  （二）適時消弭意外事件或重大變故之發生或已發生而能處置得宜，免
        遭嚴重損失。
  （三）遇重大事件不為利誘、不為脅迫、堅持立場，為機關增進榮譽有
        具體事蹟。
  （四）對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害
        。
  （五）其他特殊優良事蹟，足為楷模。

十七、有下列情形之一者，得予嘉獎：
  （一）對機關設施（備）管理完善，成績優良。
  （二）對機關辦理活動服務熱心，負責盡職，成績優良。
  （三）對安全防護、飲水衛生、環境清潔工作努力，成績優良。
  （四）對設施財物保管保養負責認真，成績優良。
  （五）愛護公物、節省公帑，獲良好成效。
  （六）其他在工作或操守上，有優良表現足資獎勵。

十八、有下列情形之一者，得視情節輕重予記過或記大過：
  （一）怠忽職守，貽誤公務，造成不良後果。
  （二）攜帶危險品或違禁品進入機關。
  （三）生活或言行不當，足以影響機關形象。
  （四）侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大。
  （五）毆打同事或互毆者，情節重大。
  （六）上班時無故擅離崗位或無正當理由曠工。
  （七）違反政令或不聽調度。
  （八）其他有行為不檢或違反服務規定，情節重大。

十九、有下列情形之一者，得予申誡：
  （一）於工作時間在外逗留或擅離職務崗位。
  （二）於工作場所飲酒、賭博或嚼食檳榔。
  （三）於工作場所與他人打架爭吵。
  （四）於工作場所對他人謾罵、污辱或威脅。
  （五）經常工作怠惰、遲到早退，不聽勸導。
  （六）執行工作不力或逃避推諉工作責任。
  （七）損毀或遺失公務，情節輕微。
  （八）其他有怠忽職責或違反服務規定，情節輕微。

二十、工友年終考核標準規定如下：
  （一）工友年終考核於年度內須有下列條件任一項（或以上）之具體事
        實者始得考列甲等：
        1.奉公守法，負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事實
          者。
        2.服務熱忱能與本所切實配合，普獲長官同仁肯定者。
        3.對艱鉅工作能克服困難，達成任務有具體事實者。
  （二）工友年終考核年度內具有下列情事之一者不得考列甲等：
        1.曾受刑事處分者。
        2.平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
        3.曠職一日或累積達 2  日者。
        4.事、病假合計超過 5  日者。
        5.態度惡劣、不聽指揮或不遵從工作指派，破壞紀律或侮辱、威
          脅長官者。
        6.品德操守不良，影響機關聲譽者。
  （三）工友年終考核年度內有下列情事之一者，考列丙等：
        1.廢弛職務情節重大，致嚴重影響機關、發生意外事故或釀致災
          害者。
        2.不聽從指揮，對長官或同仁實施暴力或重大侮辱之行為，有具
          體事證者。
        3.品德不良有具體事實，足以影響機關者。

二十一、不適任工友之處理依情節輕重，得調動服務單位或工作內容（技
        工得調任一般工友）。

二十二、工友獎懲經核定成案後，應書面通知當事人限期提出書面申辯，
        以併同工友考核獎懲審查會審議；獎懲結果經審議並層轉所長核
        定後以書面通知當事人。

二十三、工友對於所擔任或輪調之工作不能勝任，應列入年終考核參考或
        予議處，情節重大者得依勞動基準法與工友管理要點相關規定終
        止勞動契約。