一、為規範法務部矯正署屏東看守所（以下簡稱本所）工友工作上之權利
    義務與服務守則，以保障其權益並提高行政效率，特依據行政院頒行
    「工友管理要點」第二十一條第二項訂定本要點，除法令另有規定外
    ，悉依本要點辦理。

二、本要點所稱工友，係指本所編制內非生產性之普通工友及技術工友（
    含駕駛）。

三、總務科負責本所工友之管理、監督、考核及工作上之調度與安排。

四、本所設置工友考核獎懲審查會，負責審議工友之僱用、考核、獎懲、
    解僱、申訴等事宜。
    本所工友之考核，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀、公平
    、公正之考核。

五、依本要點所為之各項工友考核及獎懲，應送請工友考核獎懲審查會審
    議，審議後應將結果簽陳所長核定。工友考核獎懲審查會之編組及職
    掌如下：
（一）召集人：由秘書擔任並兼任主席。
（二）成員：總務科長、人事主任、政風主任、工友管理人員，及由管理
      單位簽奉所長指定適當人員若干名組成。
（三）職掌：工友考核獎懲之審議；另受考核或獎懲之工友，必要時得於
      審議時列席會議說明。

六、工友於上班時間應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博
    、高聲喧嘩。同事間要和睦相處，互助合作，不得爭吵打架或謾罵威
    脅。

七、工友應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職
    工作，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。

八、儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問或民
    眾電話，應親切接待謙和有禮，妥為說明，並立即通報。

九、傳遞公文，對於文件內容，應予保密，不得延誤時效、洩漏本所業務
    機密，及對外發表批評政府或本所之言論。

十、對於公物用品，應保管愛護，節約使用，並不得從事任何破壞團體紀
    律，及影響本所聲譽之行為。

十一、擔任駕駛工作者，應遵守道路交通規則及相關規定，應對保管之車
      輛善盡維護保養之責任，並於出勤期間服從帶隊官現場指揮與調度
      。

十二、工友平時考核方式如下：
  （一）工友管理承辦人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量
        、時效外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及交辦
        事項執行力等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並
        作為年終考核之依據。
  （二）工友平時考核每季辦理一次，由工友管理承辦人員會請各科室單
        位主管就每一工友平日工作效率、態度與正確性提供初評資料後
        ，再就每一工友之差假情形及各科室提供之初評資料予以評分，
        並彙整為平時考核評分成績後，送請總務科長複評後，層轉所長
        核定。

十三、總務科應依工友平時考核為依據綜整年終考核結果及評分成績後，
      召開審查會審議評定工友年終考核等第。

十四、工友之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲
      標準之事蹟，應予以獎勵或懲處，並得視其情節，核予一次或二次
      之獎懲。獎勵分嘉獎、記功、記大功。
      懲處分申誡、記過、記大過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作
      為記大功一次；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次
      。平時考核同一年度之獎懲得相互抵銷。

十五、一次記二大過或同一年度內獎懲抵銷後累積達二大過或連續二年年
      終考核丙等者，得予解僱免職。

十六、有下列情形之一者，得視情節輕重予記功或記大功：
  （一）搶救重大災害，切合時機，有具體成效。
  （二）適時消弭意外事件或重大變故之發生或已發生而能處置得宜，免
        遭嚴重損失。
  （三）遇重大事件不為利誘、不為脅迫、堅持立場，為機關增進榮譽有
        具體事蹟。
  （四）對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害
        。
  （五）其他特殊優良事蹟，足為楷模。

十七、有下列情形之一者，得予嘉獎：
  （一）對機關設施（備）管理完善，成績優良。
  （二）對機關辦理活動服務熱心，負責盡職，成績優良。
  （三）對安全防護、飲水衛生、環境清潔工作努力，成績優良。
  （四）對設施財物保管保養負責認真，成績優良。
  （五）愛護公物、節省公帑，獲良好成效。
  （六）其他在工作或操守上，有優良表現足資獎勵。

十八、有下列情形之一者，得視情節輕重予記過或記大過：
  （一）怠忽職守，貽誤公務，造成不良後果。
  （二）攜帶危險品或違禁品進入機關。
  （三）生活或言行不當，足以影響機關形象。
  （四）侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大。
  （五）毆打同事或互毆者，情節重大。
  （六）上班時無故擅離崗位或無正當理由曠工。
  （七）違反政令或不聽調度。
  （八）其他有行為不檢或違反服務規定，情節重大。

十九、有下列情形之一者，得予申誡：
  （一）於工作時間在外逗留或擅離職務崗位。
  （二）於工作場所飲酒、賭博或嚼食檳榔。
  （三）於工作場所與他人打架爭吵。
  （四）於工作場所對他人謾罵、污辱或威脅。
  （五）經常工作怠惰、遲到早退，不聽勸導。
  （六）執行工作不力或逃避推諉工作責任。
  （七）損毀或遺失公務，情節輕微。
  （八）其他有怠忽職責或違反服務規定，情節輕微。

二十、工友年終考核標準規定如下：
  （一）工友年終考核於年度內須有下列條件任一項（或以上）之具體事
        實者始得考列甲等：
        1.奉公守法，負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事實
          者。
        2.服務熱忱能與本所切實配合，普獲長官同仁肯定者。
        3.對艱鉅工作能克服困難，達成任務有具體事實者。
  （二）工友年終考核年度內具有下列情事之一者不得考列甲等：
        1.曾受刑事處分者。
        2.平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
        3.曠職一日或累積達 2  日者。
        4.事、病假合計超過 5  日者。
        5.態度惡劣、不聽指揮或不遵從工作指派，破壞紀律或侮辱、威
          脅長官者。
        6.品德操守不良，影響機關聲譽者。
  （三）工友年終考核年度內有下列情事之一者，考列丙等：
        1.廢弛職務情節重大，致嚴重影響機關、發生意外事故或釀致災
          害者。
        2.不聽從指揮，對長官或同仁實施暴力或重大侮辱之行為，有具
          體事證者。
        3.品德不良有具體事實，足以影響機關者。

二十一、不適任工友之處理依情節輕重，得調動服務單位或工作內容（技
        工得調任一般工友）。

二十二、工友獎懲經核定成案後，應書面通知當事人限期提出書面申辯，
        以併同工友考核獎懲審查會審議；獎懲結果經審議並層轉所長核
        定後以書面通知當事人。

二十三、工友對於所擔任或輪調之工作不能勝任，應列入年終考核參考或
        予議處，情節重大者得依勞動基準法與工友管理要點相關規定終
        止勞動契約。