三、被告之性行考核，為當事人犯罪後之行為表現，得作為起訴及量刑之
    參考，與被告移監執行後編級之依據，因此各單位應以審慎公正之態
    度加以考評，從嚴詳實核計，不得循情浮濫及假手服務員或雜役代評
    ，其考核方式如下：
（一）被告之羈押如不足月，不予以記分。但上訴、借提，或經本所配業
      異動者除外，如逾十五日以上按比例給分。被告期間如執行觀察勒
      戒處分，觀察勒戒期間不辦理性行考核成績。
（二）考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿六十分者為丁等，六十分以
      上未滿七十分者為丙等，七十分以上未滿八十五分者為乙等，八十
      五分以上至一百分為甲等。
（三）有下列情形者應評分為「丁」等，並應在性行考核記分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.違反所規者，當月份一律考列丁等。
      2.經獎懲加減分後，其總成績應評列為丁等者。
（四）有下列情形者應評分為「丙」等。
      1.被告新收入所，應秉持行刑累進處遇由嚴而寬之精神從實評定性
        行考核分數。但有特殊優異表現，不在此限。
      2.違規之次月成績，一律考列丙等。違規考核期間亦同。
      3.經獎懲加減分後，其總成績應評列為丙等者。
（五）被告經相連三個月評列為甲等者，得準用監獄行刑法第七十五條之
      規定酌予獎賞。但在獎賞執行期間，如違反所規應予以懲罰或列「
      丁」者，經所務委員會議決定，得停止或徹銷之。