一、為使各單位依羈押法施行細則之規定辦理被告性行考核，特訂定本注
    意事項。

二、被告性行考核應包含下列項目，每月月終考核一次，並將總分登記於
    性行考核記分總表內，以備查考。
  ┌──┬──────┬────┬────┬──┬──┬───┐
  │項目│佔總成績比例│考核內容│考核登記│初核│覆核│備註  │
  ├──┼──────┼────┼────┼──┼──┼───┤
  │行狀│            │思想、  │場舍主管│教區│戒護│      │
  │成績│30 ﹪       │言語、  │        │科員│科長│      │
  │考核│            │性情、  │        │    │    │      │
  │    │            │態度、  │        │    │    │      │
  │    │            │獎懲    │        │    │    │      │
  ├──┼──────┼────┼────┼──┼──┼───┤
  │性格│            │忠誠、  │場舍主管│輔導│輔導│      │
  │成績│30 ﹪       │守信、  │        │員  │科長│      │
  │考核│            │服從、  │        │    │    │      │
  │    │            │守法、  │        │    │    │      │
  │    │            │合作    │        │    │    │      │
  ├──┼──────┼────┼────┼──┼──┼───┤
  │作業│            │課程、  │場舍主管│作業│作業│得參考│
  │成績│            │勤惰、  │        │導師│科長│所列考│
  │考核│40 ﹪       │學習、  │        │    │    │核內容│
  │    │            │品質、  │        │    │    │      │
  │    │            │績效    │        │    │    │      │
  └──┴──────┴────┴────┴──┴──┴───┘

三、被告之性行考核，為當事人犯罪後之行為表現，得作為起訴及量刑之
    參考，與被告移監執行後編級之依據，因此各單位應以審慎公正之態
    度加以考評，從嚴詳實核計，不得循情浮濫及假手服務員或雜役代評
    ，其考核方式如下：
（一）被告之羈押如不足月，不予以記分。但上訴、借提，或經本所配業
      異動者除外，如逾十五日以上按比例給分。被告期間如執行觀察勒
      戒處分，觀察勒戒期間不辦理性行考核成績。
（二）考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿六十分者為丁等，六十分以
      上未滿七十分者為丙等，七十分以上未滿八十五分者為乙等，八十
      五分以上至一百分為甲等。
（三）有下列情形者應評分為「丁」等，並應在性行考核記分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.違反所規者，當月份一律考列丁等。
      2.經獎懲加減分後，其總成績應評列為丁等者。
（四）有下列情形者應評分為「丙」等。
      1.被告新收入所，應秉持行刑累進處遇由嚴而寬之精神從實評定性
        行考核分數。但有特殊優異表現，不在此限。
      2.違規之次月成績，一律考列丙等。違規考核期間亦同。
      3.經獎懲加減分後，其總成績應評列為丙等者。
（五）被告經相連三個月評列為甲等者，得準用監獄行刑法第七十五條之
      規定酌予獎賞。但在獎賞執行期間，如違反所規應予以懲罰或列「
      丁」者，經所務委員會議決定，得停止或徹銷之。

四、場舍主管遇被告有下列情形之一，得增給性行考核總分：
（一）舉發本所收容人圖謀脫逃、暴行或將為脫逃、暴行者。
（二）救護人命或捕獲脫逃者。
（三）於天災事變或傳染病流行時，充任應急事務有勞績者。
（四）作業成績優良者。
（五）踴躍參加文康活動，而表現優良者。
（六）有特殊貢獻，足以增進本所榮譽者。
（七）對作業技術、機器、設備、衛生、醫藥等有特殊設計，足資利用者
      。
（八）對所內外管理之改進，有卓越意見建議者。
（九）其他行為善良，足為其他收容人之表率者。

五、被告因下列情形或其他違反所規時，得扣減性行考核總分：
（一）有損害國家利益或團體榮譽之行為。
（二）有違背法令或妨害所內秩序者。
（三）有偽造、變造證據或勾串共犯、證人之行為。
（四）有於所內爭吵、鬥毆或脫逃、暴行者。
（五）有飲酒、賭博、紋身，與施用興奮劑，或猥褻他人之行為。
（六）有私結黨羽或欺弱凌新之行為。
（七）有污損、破壞或浪費之行為。
（八）有匿藏違禁物品，或私自傳遞書信之行為。
（九）有故意或因重大過失，致損害器具、成品、材料或其他物品者。

六、被告性行考有關作業成績如有下列情形，應依法務部七十年四月十四
    日七○監字第四七八五號函之規定標準計分，考核人並應於作業分數
    欄內註明。
（一）不能作業者（限缺乏設備場所或刑期過長者）每月二十四分。
（二）不堪作業者（年老體弱或因病無法作業者）每月二十分。
（三）不得作業者（因禁止接見通信或隔離羈押者）每月十二分。
（四）不願作業者（配業後表明不願參加作業者）不予計分。

七、各場舍主管應於每月月底前，將考評完成之刑事被告性行考核表，送
    陳所屬教區之科員、作業導師與輔導員轉陳戒護科長、作業科長與輔
    導科長覆核，然後交輔導科彙整提報所務會議審議。

八、刑事被告於判刑確定移送監獄執行時，本所依羈押法第三十六條規定
    ，將繕抄性行考核表附本函送監獄，以利其作為入監考核及受刑人編
    級之參考，正本附於刑事被告身份簿內妥存備查。

九、性行考核表應紀錄至被告期滿釋放、交保、提庭未回、各高分院檢借
    提、解還各監所、執行死刑、在所病故或接押等為止，並隨調查分類
    資料移交總務科，併入該被告之身份簿歸檔。

十、各級法院、監院所或收容人函索「被告在所性行考核成績」時，得繕
    抄副本函寄，俾供參考。