三、被告之性行考核，為當事人犯罪後之行為表現，得作為起訴及量刑之
    參考，與被告移監執行後編級之依據，因此各單位應以審慎公正之態
    度加以考評，從嚴詳實核計，不得循情浮濫及假手服務員或雜役代評
    ，其考核方式如下：
（一）被告之羈押如不足月，不予以記分。但上訴、借提，或經本所配業
      異動者除外，如逾十五日以上按比例給分。被告期間如執行觀察勒
      戒處分，觀察勒戒期間不辦理性行考核成績。
（二）考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿六十分者為丁等，六十分以
      上未滿七十分者為丙等，七十分以上未滿八十五分者為乙等，八十
      五分以上至一百分為甲等。
（三）有下列情形者應評分為「丁」等，並應在性行考核記分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.違反所規者，當月份一律考列丁等。
      2.經獎懲加減分後，其總成績應評列為丁等者。
（四）有下列情形者應評分為「丙」等。
      1.被告新收入所，應秉持行刑累進處遇由嚴而寬之精神從實評定性
        行考核分數。但有特殊優異表現，不在此限。
      2.違規之次月成績，一律考列丙等。違規考核期間亦同。
      3.經獎懲加減分後，其總成績應評列為丙等者。
（五）被告經相連三個月評列為甲等者，得準用監獄行刑法第七十五條之
      規定酌予獎賞。但在獎賞執行期間，如違反所規應予以懲罰或列「
      丁」者，經所務委員會議決定，得停止或徹銷之。

三、被告之性行考核，為當事人犯罪後之行為表現，得作為起訴及量刑之
    參考，與被告移監執行後編級之依據，因此各單位應以審慎公正之態
    度加以考評，從嚴翔實核記，不得循情浮濫及假手服務員或雜役代評
    ，其考核方式如下：
 (一) 被告之羈押如不足月，不予以記分。但上訴、借提，或經本所配業
      異動者除外，如逾十五日以上按比例給分。被告期間如執行觀察勒
      戒處分，觀察勒戒期間不辦理性行考核成績。
 (二) 考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿六十分者為丁等，六十分以
      上未滿七十分者為丙等，七十分以上未滿八十五分者為乙等，八十
      五分以上至一百分為甲等。
 (三) 有下列情形者應評分為「丁」等，並應在性行考核計分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.違反所規者，當月份一律考列丁等。
      2.經獎懲加減分後，其總成績應評列為丁等者。
 (四) 有下列情形者應評分為「丙」等。
      1.被告新收入所，應秉持行刑累進處遇由嚴而寬之精神從實評定性
        行考核分數。但有特殊優異表現，不在此限。
      2.違規之次月成績，一律考列丙等。違規考核期間亦同。
      3.經獎懲加減分後，其總成績應評列為丙等者。
 (五) 被告經相連三個月評列為甲等者，得準用監獄行刑法第七十五條之
      規定酌予獎賞。但在獎賞執行期間，如違反所規應予以懲罰或列「
      丁」者，經所務委員會議決定，得停止或徹銷之。

三  被告性行考核事關當事人犯罪後之行為表現，足以影響起訴及量刑，
    與被告移監執行後之逕編三級，亦可供本所檢討犯罪矯正成果之參考
    ，因此各單位應以審慎公正之態度加以考評，不得假手服務員或雜役
    代評，其考核方式如下：
 (一) 被告經配業或配房至各場舍後，未滿一個月者，且不滿十五日者，
      當月份不予計分，但上訴、借提來所、出所，或經本所配業異動者
      除外。如逾十五日以上按比例給分。
 (二) 考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿六十分者為丁等，六十分以
      上未滿七十分者為丙等，七十分以上未滿八十五分者為乙等，八十
      五分以上為甲等。
 (三) 有下列情形者應評分為「丁」等。
      1 違反所規者，當月份一律列丁等。
      2 經獎懲加減分後，其總成績應評列為丁等者。
 (四) 有下列情形者應評分為「丙」等。
      1 被告新收入所，應秉持行刑累進處遇由嚴而寬之精神從實評定性
        行考核分數。但有特殊優異表現，不在此限。
      2 違規之次月，一律考列丙等。違規考核期間亦同。
      3 經獎懲加減分後，其總成績應評列為丙等者。
 (五) 被告經相連三個月評列為甲等者，得準用監獄行刑法第七十五條之
      規定酌予獎賞。但在獎賞執行期間，如違反所規應予停止或撤銷，
      並予以懲罰及考列丁等。