一、為落實法務部矯正署臺北看守所（以下簡稱「本所」）工友考核及獎
    懲事宜，爰依行政院訂頒之「工友管理要點」第十九點規定訂定本要
    點。

二、本要點所稱工友，包含非生產性之普通工友及技術工友（含駕駛）。

三、為避免工友服務工作懈怠或勞逸不均情形，採定期或不定期輪調方式
    ，以提高工作效率；並成立本所工友考核獎懲審查會（以下簡稱審查
    會）就其工作績效給予適切之評鑑考核及獎懲之審議。

四、工友服務區域為行政區；駕駛則依公務車輛使用性質予以區分。其工
    作項目及內容由總務科負責統籌規劃指定。

五、總務科依本要點所為之各項考核及獎懲，應送請工友考核獎懲審查會
    審議，並將審議結果簽陳所長核定；工友考核獎懲審查會之編組及功
    能如下：
（一）召集人：由副所長擔任並兼任主席。
（二）成員：總務科長、人事主任、政風主任、庶務科員、工友主管人員
      ；駕駛、工友代表各 1  人或由管理單位指定。但工友代表為受考
      核或獎懲人員者，於審議時，應予迴避。
（三）職掌：工友考核獎懲之審議。

六、本所工友年終考核標準如下：
（一）工友年終考核，有下列具體事蹟者，得考列甲等：
      1.奉公守法，負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事蹟。
      2.在工作崗位上有顯著貢獻。
      3.服務熱忱，普獲各科室主管及同仁肯定。
      4.全年無遲到、早退、曠職紀錄，且請事病假合計未超過五天。
      5.同一年度內有獲獎勵累積達記功一次以上。
（二）工友年終考核具有下列情事之一者，不得考列甲等：
      1.當年度曾受刑事處分。
      2.平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
      3.事、病假合計超過十四日。
      4.工作態度惡劣、執行職務不聽指揮或不遵從工作編排，破壞紀律
        ，或侮辱、威脅長官。
      5.無故遲到、早退、曠職。
      6.品德操守不良，影響本所聲譽。
      7.駕駛公務車輛肇事或無適當理由違規行駛受開單告發處罰。
      8.公文未按時傳遞、遺失或誤送未及時追回而影響公務。
（三）工友有下列情事之一者，年終考核成績考列丙等：
      1.廢弛職務情節重大致影響所務、發生意外事故或釀致災害。
      2.不聽長官指揮調度，對長官或同仁實施暴力或重大侮辱之行為，
        有具體事證。
      3.其他嚴重影響所譽之行為。

七、本所工友獎懲標準如下：
（一）有下列情形之一者，得予記功：
      1.搶救重大災害，切合時機，有具體成效。
      2.適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而能處置得宜
        ，免遭嚴重損失。
      3.遇重大事件，不為利誘，不為脅迫，堅持立場，為機關增進榮譽
        有具體事蹟。
      4.對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害
        。
      5.其他特殊優良事蹟，足為楷模。
（二）有下列情形之一者，得予嘉獎：
      1.對機關設施（備）管理完善，成績優良。
      2.對機關辦理活動服務熱心，負責盡職，成績優良。
      3.對安全防護、飲水衛生、環境清潔工作努力，成績優良。
      4.對設施財物保管、保養負責認真，成績優良。
      5.愛護公物、節省公帑，獲良好成效。
（三）有下列情形之一者，得予記過：
      1.違反政令或不聽調度。
      2.挑撥離間，破壞紀律，情節重大。
      3.違反紀律或言行不檢或擾亂秩序，情節重大。
      4.貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果。
      5.生活或言行不當，足以影響機關形象。
      6.攜帶危險品或違禁品進入機關。
      7.侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大。
      8.涉及貪污或重大刑案，有確實證據。
      9.連續曠職達三日或一個月內累積達六日。
     10.怠忽職責致機關遭受重大損害。
     11.洩漏機關重大機密。
     12.對偶發事件之預防及處理失當，而招致重大損失。
（四）有下列情形之一者，得予申誡：
      1.於工作時間在外逗留或擅離職務崗位。
      2.於工作場所飲酒、賭博或嚼食檳榔。
      3.於工作場所與他人打架爭吵。
      4.於工作場所對他人謾罵、污辱或威脅。
      5.經常遲到早退，不聽勸導。
      6.執行工作不力或逃避推諉。

八、工友平時考核方式如下：
（一）工友主管人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量、時效
      外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及溝通應變能力
      等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並作為年終考核
      之依據。
（二）工友主管人員，應對每一工友及駕駛，就前款及差假情形，於每年
      四月及八月辦理平時考核，並彙整為平時考核評分成績後，送請總
      務科長複評。

九、總務科應於年終時綜合工友平時考核結果，擬定年度考核評分成績後
    ，召開審查會審議及評定工友、駕駛年終考核等第。

十、工友對於所擔任或輪調之工作不能勝任，應列入年終考核參考或予議
    處；情節重大者得依勞動基準法與工友管理要點相關規定終止勞動契
    約。