八、工友平時考核方式如下：
（一）工友主管人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量、時效
      外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及溝通應變能力
      等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並作為年終考核
      之依據。
（二）工友主管人員，應對每一工友及駕駛，就前款及差假情形，於每年
      四月及八月辦理平時考核，並彙整為平時考核評分成績後，送請總
      務科長複評。