八、工友平時考核方式如下：
（一）工友主管人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量、時效
      外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及溝通應變能力
      等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並作為年終考核
      之依據。
（二）平時考核期間為每年四月及八月，由服務單位提供初評資料供總務
      科參考：
      1.服務於行政區科室之工友，考評由其服務區域（如人事室、會計
        室、統計室、政風室、作業科等）科室主管提供初評資料。
      2.服務於戒護區之工友，考評由戒護區域（戒護科、衛生科、輔導
        科）科室主管提供初評資料。
      3.駕駛之考評，由工友主管人員初評。
（三）工友主管人員，就每一工友、駕駛之差假情形及服務單位提供之初
      評資料予以評分，並彙整為平時考核評分成績後，送請總務科長複
      評。