一、擔任工場管理員，應本諸愛心及耐心，以和藹懇切之態度，施以公平
    合理之管教，不得有粗暴辱罵之行為；隨時做好工場門禁及人員管制
    ，並注意工場秩序之維持與囚情動態之掌握，不得任憑收容人脫離戒
    護視線或有其他越軌之行為。

二、收容人開、收封時，工場管理員應前往收容人配住之舍房清點人數，
    並與舍房管理員交接收容人特殊狀況 (如收容人違紀、罹病及舍房秩
    序等) 。開封時依序逐房列隊行進至該工場，向教區科員回報開封人
    數，同時檢查各項設施及安全設備之狀況，並實施無線電及工場警鈴
    測試。

三、工場作息時間︰
 (一) 夏令時間︰08:00 開封、08:20～11:30  作業教化活動、11:30 收
      封、12:00 午餐 (舍房) 、13:10 出封、13:30～16:30  作業教化
      活動、16:30～17:00  沐浴及晚餐 (工場) 、17:20 收封。
 (二) 冬令時間︰08:00 開封、08:20～11:30  作業教化活動、11:30 收
      封、12:00 午餐 (舍房) 、13:10 出封、13:30～16:20  作業教化
      活動、16:30 收封、17:00 晚餐 (舍房) 。

四、收容人於工場外打掃、晾曬衣物或取用開水與飯菜時，應嚴密戒護，
    不得脫離戒護視線，以防傳遞違禁物品或訊息。遇收容人接見、電見
    、看診或領取郵包時，應憑提單，經教區科員通知始可放行，並隨時
    與教區科員或中央台保持聯繫，收容人返回工場時亦同，以利掌握收
    容人之動向。

五、勤務交 (代) 接時，應將人員、物品進出管制事項及裝備點交清楚，
    如遇特殊情事，應登記於勤務交接簿，並當面告知接班人員。其勤務
    注意事項請參照法務部頒訂之戒護手冊工場勤務 (第 3  頁至 18 頁
    ) 。

六、本所各工場各技能訓練班，在各工場內均設置大型脫水機及飲水機等
    ，對於作業工具、材料應妥慎管制，除平時加強作業安全之宣導及作
    業工具之管理外，工場管理員應勤於走動查察，以防收容人作業不慎
    而受傷、作業工具遺失或利用機具製作危險品或違禁物品等情事發生
    。

七、作業材料、工具等應於庫房上鎖管制，作業工具損壞以舊換新方式處
    理，松香水、油漆等由教區管制，領用與繳回時，均應登載於簿冊，
    工場管理員及作業導師均應在場監督，收容人未經上揭人員同意嚴禁
    進入庫房。

八、作業材料或成品進出時，由作業導師填具「成品進出檢查登記表」及
    「物品出門單」，工場管理員應確實核對數量並檢查有無藏匿違禁品
    或管制物品，確認無訛後簽名，再送交教區科員複檢，嗣由複驗站完
    成進出貨程序。

九、工場管理員對於收容人發受書信、報告與訴狀之處理，應依法務部 9
    1 年 1  月 18 日法矯字第 0910900193 號函示辦理，其動態應確實
    掌握，平日考核應詳予記載其具體行狀，處理違紀事件應本公平、公
    正、公開之原則，明確獎懲方式，樹立管理風格，避免對收容人使用
    情緒性字眼或對其人身言語攻擊挑釁。

十、收容人吸菸應依法務部訂頒「受刑人吸菸管理及戒菸獎勵辦法」之規
    定辦理；購買香菸數量以每兩日不超過一包為原則，並於香菸管制表
    登記收發情形，每日發放香菸數量 (10  支) 應依規定辦理，不得隨
    意變更或剋扣，未吸完之香菸應予清點登記，如香菸存量過多時，應
    予減量 (次) 購買，以避免有贈與或充當賭資及囤積等情事。

十一、工場收容人運動除雨天無法實施外，每週排訂 2  次，運動前應先
      清點人數及向教區科員報告，並請其到場協助戒護，運動時應限定
      收容人活動範圍，以免藉機藏匿違禁物品或與其他工場收容人聊天
      、傳遞訊息，尤不得脫離戒護視線。

十二、收容人持有電器應依分級、分類處遇規定辦理外，所有電器應依品
      名、機號登載於電器卡內，電器外部應張貼電器標籤，並不定期檢
      查有無改造及塗改識別標籤之情事；故障送修或報廢一律以報告陳
      核，不得任意改造或丟棄，電器限於舍房內使用，不准攜出舍房，
      申購電池以繳交舊品換購新品方式辦理。

十三、收容人作業中受傷或於工場發生鬥毆事件，除立刻救治或制止外，
      應即報告教區科員或中央台請求協助處理，並即對傷者周遭收容人
      製作筆錄，以釐清受傷過程及相關責任，傷者則待返回後再行製作
      筆錄，以求事件之完整處理。

十四、收容人除有急症外，如有病須看診，一律以書面報告提出，看診之
      藥物應確實管制，按醫師囑咐發給，由工場管理員監看服用，並注
      意有無浪費藥物、偽病求醫、代服藥物等情形。保管藥物須列帳管
      制，自費看診之藥物須由收容人本身清點後集中保管及發放。平日
      亦應配合衛生科排訂時程實施衛生教育及健康檢查。

十五、雜役、服務員應依規定遴用，按月嚴密考核，如有不適任應即撤換
      。新配業之收容人應即瞭解其基本資料、案情內容、有無另案、情
      緒變化、同案人、紋身、入珠、身體狀況等，並明確告知應遵守事
      項及禮節，輔導其儘速適應工場作息，經常予以訪談，瞭解有無遭
      受欺凌情形，配房應由工場管理員為之，嚴禁假手雜役。

十六、收容人應依指定組別沐浴，依序取牌入廁，工場管理員應勤於查察
      浴廁內有無收容人逗留、多人聚集或浪費用水等情事。

十七、收容人平日應配合教導科實施教化活動 (如集體教誨、宗教教誨、
      個別教誨等) ，並於每日下午作業 (課程) 完畢後於工場收看英語
      教學 (每週二、四) 及實施聖賢文章導讀 (每週一、三、五) ，工
      場主管應要求秩序並督促收容人用心學習。

十八、對收容人之管理，應注意各房不得有由收容人私下推舉「房長」及
      「總管」之情形，平時應利用收容人個別談話或其他方式晤談，並
      作成輔導紀錄，以充分掌握收容人之動態，發現問題所在，適時予
      以疏導解決；對於衰老疾病、精神異常、弱智以及女性化之男性收
      容人，應加強照護觀察及實施個別談話輔導。

十九、收封前應確實關閉水電開關及門窗，再將工場大門鎖閉，清點人數
      無訛後，依序收封入房，工場鎖鑰繳回中央台保管。

二十、遇 SARS 防疫期間應每日量測體溫二次以上，如有溫度超過攝氏三
      十八度者，應即通報中央台處理，量測之體溫應登載於簿冊備查，
      工場內部亦應以稀釋之漂白水勤加擦拭各處及地面。

二十一、服勤時，不得瞌睡、聊天、吸菸、嚼食檳榔、閱讀書報、聽收音
        機等有關違反值勤規定之行為，否則按其情節輕重，分別依公務
        人員考績法及有關規定予以懲處。

二十二、本注意事項經所務委員會議通過後實施，修正時亦同。