一  法務部資訊處 (以下簡稱本處) 聘用及約僱人員之考核，除法令另有
    規定外，依本要點之規定辦理。

二  本要點所稱聘用人員，係指下列人員：
 (一) 組長。
 (二) 系統分析師。
 (三) 管理師。
 (四) 程式設計師。
 (五) 電腦操作員。
    所稱約僱人員，係指下列人員：
 (一) 資料輸入員。
 (二) 其他約僱人員。

三  聘用暨約僱人員之工作表現於每年會計年度 (以下簡稱年度) 終了，
    由本處依下列項目及百分比評核其成績：
 (一) 工作能力占百分之五十。
 (二) 服勤情形占百分之二十，評審方法如下：
      1 全勤者得給予二十分。
      2 全年有請事病假者酌予扣分；公、婚、喪、娩請假者不納入評分
        範圍。
      3 遲到或早退者，一次以事假半天計算。
      4 曠職者應扣當日報酬並得酌予扣分，連續曠職三日以上或累計壹
        年內達十日以上者即予解聘、僱。
 (三) 工作態度占百分之三十，依下列項目評分，每項最高不得超過五分
      ：
      1 品行學識。
      2 責任心。
      3 對長官態度。
      4 對同事態度。
      5 加班、各項課程訓練列入工作態度評分參考。

四  年度考核以一百分為滿分，其等次如下：
 (一) 甲等：八十分以上。
 (二) 乙等：七十分以上、未滿八十分者。
 (三) 丙等：未滿七十分者。
    年度考核成績除本要點另有規定外，得列入職務調整之參考。

五  年度考核有下列情形之一者，不得考列甲等：
 (一) 全年有遲到早退紀錄者。
 (二) 曠職一日或累積達二日者。
 (三) 請事、病假合計超過五日者。但因特殊原因且表現優良有具體事證
      者，不在此限。
    年度考核成績除本要點另有規定外，得列入職務調整之參考。

六  對工作具有重大貢獻或表現特優有具體事實者，列入年度考核之參
    考。

七  年度考核成績評列丙等者，不予續聘、續僱。平時工作、品德或勤惰
    有重大過失者，於簽報核定後亦同。