一、為辦理政風人員之獎懲事宜，特訂定本標準表。

二、本標準表所稱政風人員，係指法務部廉政署辦理政風相關業務人員及
    政風機構人員。

三、有下列情事之一者，嘉獎：
（一）對各項業務依計畫及方案進度切實執行，績效良好。
（二）偵辦貪瀆不法案件，績效良好。
（三）協助司法機關或司法警察機關辦理刑事案件，績效良好。
（四）因應任務需要，協同業務單位妥擬專案性保密措施，執行完善，圓
      滿達成任務。
（五）辦理重大專案性安全維護事宜，計畫周延，執行成效良好，圓滿達
      成任務。
（六）迅速確實蒐報陳情請願預警資料，並採取因應措施及協助疏通處理
      ，績效良好。
（七）其他優良事蹟，應予嘉獎之事項。

四、有下列情事之一者，記功：
（一）對業務提供改進意見，經採納實行後著有績效。
（二）研提興革建議事項，經機關廉政會報議決，付諸執行後具有成效。
（三）積極發掘貪瀆等不法案件，著有績效。
（四）偵辦貪瀆不法案件，著有績效，足以增進機關聲譽。
（五）查處洩漏機密案件，並能適時通報及時補救，得以避免損害機關聲
      譽或利益。
（六）處理危害、破壞及偶突發事件，對維護機關安全，具有成效。
（七）拒受賄賂、餽贈或請託關說，並予以檢舉，具體事蹟足資表率。
（八）其他重要優良事蹟，應予記功之事項。

五、有下列情事之一者，一次記一大功：
（一）對端正政風、澄清吏治相關制度之研究發展具有創見，並提出具體
      改革方案，經採納施行，成效卓著。
（二）積極發掘重大貪瀆等不法案件，事證明確，對整飭政風有顯著貢獻
      。
（三）偵破重大貪瀆等不法案件，對整飭政風有顯著貢獻。
（四）辦理重大專案，依限完成，績效特優。
（五）適切處理重大洩漏機密案件，對維護國家利益或安全貢獻甚鉅。
（六）為維護機關安全，對重大危害、破壞事件能事先預防，使機關員工
      免於傷亡及設施免於損害。
（七）有公務人員考績法施行細則第十三條所定一次記一大功情事之一。

六、有下列情事之一者，申誡：
（一）對應報送之各種資料、報表、工作計畫、成果檢討等，無故稽延。
（二）怠忽職責、貽誤公務或積壓公文，情節輕微。
（三）無故不參加在職訓練。
（四）未依規定擬訂相關預防措施，貽誤時機，致生弊端。
（五）對機關內貪瀆案件，未能掌握機先，致生不良影響。
（六）洩漏業務機密或遺失機密文件，尚未造成不良後果。
（七）未依規定擬訂相關公務機密維護措施，致發生違規或洩密情事。
（八）執行專案性業務不力，致影響機關聲譽。
（九）對屬員監督不周，致生不良影響。
（十）執行職務，未遵守法令規定迴避事項，情節輕微。
（十一）其他因執行職務疏失、對工作措置失當或有不良事蹟，情節輕微
        。

七、有下列情事之一者，記過：
（一）辦理業務未盡職責、貽誤時效，致損害當事人權益。
（二）對工作執行不力，貽誤公務，因而發生不良後果。
（三）對機關內貪瀆案件，應發掘能發掘而未發掘，致生不良後果。
（四）洩漏業務機密、擅自對外發表有關職務之談話或新聞，有損機關聲
      譽或致生不良後果。
（五）不服從上級命令、惡意冒犯長官，不聽規勸。
（六）利用職權，向有關機關人員進行不當關說、請託。
（七）捏造事實惡意中傷同仁。
（八）欠債、倒會致生糾紛，有損政風人員聲譽。
（九）酗酒鬧事、有不正常男女關係，或其他言行不檢，有損政風人員聲
      譽，情節較重。
（十）拒絕接受風紀案件之調查，或於調查時為虛偽之陳述。
（十一）督辦業務不力或考核不實，致生不良後果。
（十二）執行職務，未遵守法令規定應迴避事項，致生不良後果。
（十三）其他因執行職務疏失或有不良事蹟，情節較重。

八、有下列情事之一者，一次記一大過：
（一）處理業務發生重大錯誤，嚴重影響當事人權益，或有偏私矇蔽行為
      ，致機關信譽遭受損害。
（二）發掘或受理檢舉重大貪瀆案件，擅自隱匿不報，造成嚴重不良影響
      。
（三）洩漏重大業務機密，因而損及國家利益或影響國家安全。
（四）假借職權干預外務，發生困擾、糾紛，有損政風人員形象。
（五）其他因執行職務疏失或有不良事蹟，情節重大。
（六）有公務人員考績法施行細則第十三條所定一次記一大過情事之一。

九、本標準表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因
    、動機及影響程度，核予一次或二次獎懲。