一  為辦理政風人員之獎懲事宜，特訂定「政風人員獎懲標準表」 (以下
    簡稱本標準表) 。

二  政風人員之獎懲，除法令另有規定外，依本標準表處理。

三  有左列情事之一者，嘉獎：
 (一) 對各項政風業務依計畫及方案進度切實執行，績效良好者。
 (二) 辦理預防貪瀆業務，績效良好者。
 (三) 協助檢調警等司法單位偵破不法案件，績效良好者。
 (四) 因應任務需要，協同業務單位妥擬專案性保密措施，執行完善，圓
      滿達成任務者。
 (五) 辦理重大專案性安全維護事宜，計畫周延，執行成效良好，圓滿達
      成任務者。
 (六) 迅速確實蒐報陳情請願預警資料，並採取因應措施及協助疏通處理
      ，績效良好者。
 (七) 其他優良事蹟，應予嘉獎之事項。

四  有左列情事之一者，記功：
 (一) 對政風業務提供改進意見，經採納實行後著有績效者。
 (二) 研提機關政風興革建議事項，經政風督導小組議決，付諸執行後具
      有成效者。
 (三) 積極發掘貪瀆等不法案件，著有績效者。
 (四) 查處洩漏機密案件，並能適時通報及時補救，得以避免損害機關聲
      譽或利益者。
 (五) 處理危害、破壞及偶突發事件，對維護機關安全，具有成效者。
 (六) 拒收賄賂並予以檢舉，足資表率者。
 (七) 其他重要優良事蹟，應予記功之事項。

五  有左列情事之一者，記一大功：
 (一) 對政風制度研究發展具有創見，並提出具體改革方案，經採納施行
      ，成效卓著者。
 (二) 積極發掘重大貪瀆等不法案件，事證明確，對整飭政風有顯著貢獻
      者。
 (三) 辦理重大政風專案，依限完成，績效特優者。
 (四) 適切處理重大洩漏機密案件，對維護國家利益或安全貢獻甚鉅者。
 (五) 為維護機關安全，對重大危害、破壞事件能事先預防，使機關員工
      免於傷亡及設施免於損害者。

六  有左列情事之一者，申誡：
 (一) 對應報送之各種政風資料、報表、工作計畫、成果檢討等，無故稽
      延者。
 (二) 怠忽職責、貽誤公務或積壓公文，情節輕微者。
 (三) 無故不參加在職訓練者。
 (四) 未依規定擬訂相關防弊措施，貽誤時機，致生弊端者。
 (五) 對機關內貪瀆案件，未能掌握機先，致生不良影響者。
 (六) 洩漏業務機密或遺失機密文件，尚未造成不良後果者。
 (七) 未依規定擬訂相關公務機密維護措施，致發生違規或洩密情事者。
 (八) 執行專案性政風業務不力，致影響機關聲譽者。
 (九) 對屬員監督不周，致生不良影響者。
 (十) 其他因執行職務疏失或有不良事蹟，情節輕微者。

七  有左列情事之一者，記過：
 (一) 辦理業務未盡職責、貽誤時效，致損害當事人權益者。
 (二) 對工作執行不力，貽誤公務，因而發生不良後果者。
 (三) 對機關內貪瀆案件，應發掘能撥掘而未發掘，致生不良後果者。
 (四) 洩漏業務機密，有損機關聲譽者。
 (五) 不服從上級命令、惡意冒犯長官，不聽規勸者。
 (六) 利用職權，向有關機關人員進行不當關說、請託者。
 (七) 捏造事實惡意中傷同仁，有具體事證者。
 (八) 欠債、倒會致生糾紛，有損政風人員聲譽者。
 (九) 酗酒鬧事、有不正常男女關係，或其他言行不檢，有損政風人員聲
      譽，情節較重者。
 (十) 拒絕接受風紀案件之調查，或於調查時為虛偽之陳述者。
 (十一) 督辦業務不力或考核不實，致生不良後果者。
 (十二) 其他因執行職務疏失或有不良事蹟，情節較重者。

八  有左列情事之一者，記一大過：
 (一) 處理業務發生重大錯誤，嚴重影響當事人權益，或有偏私矇蔽行為
      ，致機關信譽遭受損害而有具體事證者。
 (二) 發掘或受理檢舉重大貪瀆案件，擅自隱匿不報，造成嚴重不良影響
      者。
 (三) 洩漏重大業務機密，因而損及國家利益或影響國家安全者。
 (四) 假借職權干預外務，發生困擾、糾紛，有損政風人員形象者。
 (五) 其他因執行職務疏失或有不良事蹟，情節重大者。

九  本標準表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因
    、動機及影響程度，核予一次或二次獎懲。辦理政風人員獎懲應行注
    意事項：
 (一) 政風人員之獎懲權責如左：
      1 各一級政風機構主管、副主管之獎懲，由法務部核定。
      2 其餘政風人員獎懲，由各一級政風機構核定。但記大功、記大過
        以上之獎懲案，應報法務部核定。
      前項所稱一級政風機構，係指總統府、行政院、司法院、考試院、
      監察院與各部、會、行、處、局、署、院及省 (市) 政府政風處 (
      室)。
 (二) 政風人員之獎懲程序如左：
      1 第一點第一項第一款人員之獎懲，由各一級政風機構或法務部政
        風司擬具獎懲事由、種類及適用條款，檢同有關資料，簽報部長
        核定。
      2 第一點第一項第二款人員之獎懲，由各該政風機構 (主管人員由
        其上級政風機構) 擬具獎懲事由、種類及適用條款，並檢附有關
        資料，層報該管一級政風機構核定，各該管一級政風機構並按月
        列冊報請法務部備查。
 (三) 政風人員之獎懲遇有必要時，得由法務部逕予調查，依法處理，並
      通知一級政風機構，或交由一級政風機構辦理具報。
 (四) 政風人員因辦理非政風業務之獎懲，依各機關一般獎懲規定辦理，
      其獎懲權責、程度，比照第一點、第二點規定。
 (五) 政風人員有公務人員考績法施行細則第十三條所列記一大功、記一
      大過之情形或第十四條所列一次記二大功、一次記二大過之情形者
      ，依各該規定辦理。