五、作業分數之核給依下列方式分別計分：
（一）參與作業之收容人：依行刑累進處遇條例施行細則第三十七條及第
      三十九條規定給分。
（二）區隔調查期間之收容人：未確定是否違規前，作業分數仍應以視同
      作業比照原工場分數核給。
（三）受移入違規舍處分之收容人：當月份之作業分數，依實際作業天數
      及課程標準核給，次月皆以零分核給，至重新配業參加作業後核實
      計分。
（四）受懲罰執行完畢及無移入違規舍之收容人：依監獄行刑法第八十六
      條受懲罰之累進處遇成績分數，依行刑累進處遇條例第六十九條、
      第七十三條及監獄行刑法第十八條第一項辦理。
（五）移監之收容人：
      1.如因不可歸責收容人之因素，未能安排作業課程時，依監獄行刑
        法第三十一條第一項第三款規定列為停止作業日，並依行刑累進
        處遇條例施行細則第三十九條第二項規定扣除停止作業日數後，
        核計作業成績分數。
      2.移出機關就收容人未足月之作業表現，依行刑累進處遇條例施行
        細則第三十七條及第三十九條規定之核分原則填寫建議分數，移
        入機關參酌前揭建議分數及收容人當月作業表現，依執行日數比
        例核予作業分數。
      3.惟收容人當月均為停止作業日，無作業實績時，為兼顧收容人假
        釋及累進處遇權益，當月核給作業分數不得低於三分。
（六）新收考核之收容人：編級者考核期滿，待配業期間，其作業分數依
      實際作業天數並參酌其勤惰核實計分。
（七）因患病需要較長期間治療之收容人：依行刑累進處遇條例施行細則
      第二十五條規定核給。（作業最高分數二分之一）