三、被告之性行考核，為當事人犯罪後之行為表現，得作為起訴及量行之
    參考，與被告移監執行後編級之依據，因此各單位應以審慎公正之態
    度加以考評，從實核記，不得循情浮濫，其考核方式如下：
（一）被告羈押（當月起）依本注意事項辦理性行考核成績。羈押期間如
      有插接其他收容身分，當月不辦理性行考核成績。
（二）考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿六十分者為丁等，六十分以
      上未滿七十分者為丙等，七十分以上未滿八十五分者為乙等，八十
      五分以上至一百分為甲等。
（三）作業成績部份，有參加作業者每月基本 25 分，另按每日完成工作
      量及勤惰情形，增加成績最高 1  分，總分 40 分為滿分，如有下
      列情形，應依法務部 97 年 4  月 3  日法矯字第 0970900938 號
      函之規定標準計分，並應於作業分數考核記分表備考欄內註明。
      1.不能作業者（禁止接見或限缺乏設備場所者）每月二十四分。
      2.不堪作業者（年老體弱或因病無法作業者）每月二十分。
      3.不願作業者（配業後表明不願參加作業者）不予計分。
（四）有下列情形者應評分為「丁」等，並應於性行考核記分表及總表之
      「備考」欄註明者原因。
      1.違反所規定者，當月份考列丁等。並考核數月以為違規考核期間
        ，其考核月數如下：
     （1）停止接見 1  次，停止戶外活動 3  日者，次月起考核一個月
          。
     （2）停止接見 2  次，停止戶外活動 5  日者，次月起考核二個月
          。
     （3）停止接見 3  次，停止戶外活動 7  日者，次月考起核三個月
          。
     （4）2 次以上違規者，合計計算違規次數及考核月數，為違規考核
          期間。
      2.依評分後，其總成績應評列為丁等者。
（五）有下列情形者應評分為「丙」等，並應於性行考核記分表及總表之
      「備考」欄註明其原因。
      1.被告新收入所，當月為新收考核期，考列丙等。但有特殊優異表
        現，註明原因，不在此限。次月依其表現考核評定分數。
      2.違規考核期間之成績，考列丙等。
      3.依評分後，其總成績應列為丙等者。
（六）被告經連續三個月評列為「甲」等者，得準用監獄行刑法第七十五
      條之規定酌予獎賞。但在獎賞執行期間，如違反所規應予以懲罰或
      列「丁」等者，經所務委員會議決定，得停止或徹銷之。