一、依據法務部 99 年 9  月 2  日法矯決字第 0990902909 號函辦理。

二、為使本所管教人員執行職務時，能廉潔自持，維護機關清廉形象，特
    訂定本規範俾供遵守。

三、適用範圍：凡本所管教人員均適用。

四、防杜風紀事件
（一）定期或不定期延聘法學專家、學者舉辦演講，解說貪瀆及違法行為
      之責任及案例，灌輸培養正確之法治觀念及守法精神。
（二）依分層負責規定，逐層監督考核，落實督導考核責任，如發現有貪
      瀆傾向或跡向，由政風、人事單位列管，並得成立輔導小組，積極
      查訪了解該員平時生活狀況及品德操守等，倘有違法貪瀆不法情事
      應即移送偵辦。
（三）強化進出戒護區人員、車輛之檢查工作，並嚴禁人員從車檢站進出
      ，非經戒護科長或督勤官之許可戒護科職員不得私自外出，如經核
      准外出應落實出入記錄，以杜絕違禁品之流入。
（四）強化收容人與家屬接見監聽與錄音並由教區科員及政風室協助複聽
      談話內容，以期發現職員是否涉及風紀問題。
（五）責由政風單位辦理收容人家屬、出監所收容人及機關招標或往來廠
      商之問卷調查或政風訪查，進而瞭解所內是否有貪瀆不法情事。另
      指派科長層級以上人員針對出所收容人個別訪談，以深入發掘問題
      。
（六）利用晨間勤前教育宣導，加強同仁守法守紀觀念，不與收容人家屬
      及親友有不當之接觸、不接受任何餽贈、不收取不當利益、不赴任
      何與職務有利害關係之邀宴。
（七）依規定適時勤務輪調，戒護科各場舍之日勤主管應優先遴選品德操
      守俱佳且具戒護經驗之管教人員擔任；各科室主辦人員依職期輪調
      ，落實代理制度。
（八）非公務必要不得進出非執行勤務區域之場舍或勤務點。
（九）檢討戒護區各角落及要道，普設監視系統做成記錄並設簿登記不得
      任意調閱。
（十）落實大門衛及中控室進出登記，確實做成紀錄。

五、一般規範及自我要求
（一）管教人員執行勤務因人、時、地具特殊性，除超乎自持性外，亦盡
      可能限縮本身生活圈，凡事單純化並依法行政。
（二）管教人員應依法公正執行職務，不得假借職務上之權利、方法、機
      會，圖本人或第三人不正利益。
（三）管教人員與收容人及其親友間不得要求期約、收受或與其職務有利
      害關係者餽贈財物，但屬公務禮儀、長官之獎勵、救助或慰問得受
      贈之。
（四）管教人員遇有被動受贈財物時，應依下列程序處理：
      1.收容人或其親友，與其職務有利害關係者所為之餽贈，應予簽報
        其長官會知政風單位並即交政風單位處理。
      2.與其無職務利害關係者所為之餽贈，其市價超過正常社交禮俗標
        準時應予受贈之日起三日內簽報其長官，必要時並會知政風單位
        處理。
（五）下列情形推定為管教人員之受贈財物：
      1.管教人員之配偶、直系血親、同財共居家屬之名義收受者。
      2.藉由第三人收受後轉交本人或前款之人者。
（六）不應參加收容人或其家屬或與職務有利害關係者之飲宴應酬。但有
      下列情形之ㄧ者，不在此限：
      1.因公務禮儀確有必要參加。
      2.屬長官對屬員之獎勵、慰勞。
      3.因同仁訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職
        、離職等所舉辦之活動，而未超過正常社交禮俗標準。
（七）受邀之飲宴應酬，雖與其無職務上利害關係，而與其身分及職務具
      特殊性，仍應避免。
（八）除因公務需要經報請長官同意，或有其他正當理由者外，不得涉足
      不妥當之場所並嚴禁與收容人及其家屬或與其職務有利害關係之相
      關人員為不當接觸。不妥當場所之定義：以行政院訂頒「公務員廉
      政倫理規範」參酌內政部 85 年 1  月 22 日 85 警署督字第 484
      6 號函所列舉範圍。
（九）遇有請託關說時，應於三日內簽報其長官並知會政風單位。
（十）除依法令規定外，不得兼任其他公職或業務。
（十一）應儘量避免金錢借貸、邀集或參與合會、擔任財物或身分之保證
        人。如確有必要者，應知會政風單位。
（十二）管教人員違反本規範經查證屬實者，依相關規定懲處；其涉及刑
        事責任者，移送司法機關辦理。