一、本局資訊室為適應業務需要聘用與約僱人員，除法令另有規定外，其
    進用及管理悉依本要點之規定辦理。

二、本要點所稱聘用人員，係指下列人員：
（一）高級分析師。
（二）分析師。
（三）設計師。
（四）助理設計師。
    所稱約僱人員，係電腦操作員及資料登錄員。

三、聘用與約僱人員之進用，應經公開推薦、測驗方式辦理之。

四、新進聘用、約僱人員應具備下列條件：
（一）品行端正，身心健康，無不良紀錄。
（二）年齡：十八歲以上，聘用人員三十五歲以下、約僱人員二十五歲以
      下。
（三）聘用人員具大學（專）畢業以上程度並具有與擬任工作性質程度相
      當之訓練或工作經驗並持有證明文件者；約僱人員具高中（職）畢
      業以上程度並具與擬任工作性質程度相當之訓練或工作經驗並持有
      證明文件者。
    本局在職死亡人員之配偶或子女，得優先進用為約僱人員，不受第三
    點及前項第（二）款之限制。

五、聘用與約僱人員之工作表現於每會計年度（以下簡稱年度）終了，由
    資訊室依下列項目及百分比評核其成績：
（一）工作能力佔百分之五十。
（二）服勤情形佔百分之三十，評審方法如下：
      1.全勤者得給予三十分。
      2.全年請事病假或因、婚、喪、娩請假者得酌予扣分。
      3.遲到或早退者，一次以事假半天計算。
      4.曠職者應扣當日報酬並得酌予扣分，連續曠職三日以上或累計壹
        年內達十日以上者即予解聘、僱。
（三）服務態度佔百分之二十，依下列項目評分：
      1.品行學識。
      2.對工作之認知及責任心。
      3.對長官態度。
      4.對同事態度。

六、評定成績以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分以上、不滿八十分。
（三）丙等：不滿七十分。

七、凡經評核成績後，評列丙等者，不予續聘、僱；評列其餘成績者得予
    續聘、僱，並列入職務或薪點調整之參考。

八、到職未滿一年者，仍予評核成績，惟評定成績為丙等者於下年度不予
    續聘、僱；成績為甲、乙等者均不得適用第七點規定。

九、對工作具有重大貢獻或表現特優有具體事實者，於簽奉核定後，列入
    年度考核之參考。

十、全年事病假超過十天者，年度考核不得評列甲等。

十一、平時工作、品德或勤惰有重大過失，得簽奉核定後解聘、僱。

十二、本要點陳奉  局長核定後實施，修訂亦同。