一、為使各單位依羈押法施行細則之規定辦理被告性行考核，特訂定本注
    意事項。

二、被告性行考核應包含下列項目，每月月終考核一次，並將行狀成績考
    核、性格成績考核、作業成績考核總分登記於性行考核記分總表內，
    以備查考。
    ┌──┬───┬─────┬──┬──┬──┬──────┐
    │項目│佔總成│考核內容  │考核│初核│覆核│備        註│
    │    │績比例│          │登記│    │    │            │
    ├──┼───┼─────┼──┼──┼──┼──────┤
    │行狀│30  ％│思想、言語│場舍│教區│戒護│成績在 15 分│
    │成績│      │、性情、態│主管│科員│科長│以下，26  分│
    │考核│      │度、獎懲  │    │    │    │以上需於備註│
    │    │      │          │    │    │    │欄註記原因  │
    ├──┼───┼─────┼──┼──┼──┼──────┤
    │作業│40  ％│課程、勤惰│場舍│作業│作業│成績在 24 分│
    │成績│      │、學習、品│主管│導師│科長│以下，註明原│
    │考核│      │質、績效  │    │    │    │因          │
    ├──┼───┼─────┼──┼──┼──┼──────┤
    │性格│30  ％│忠誠、守信│場舍│導師│輔導│成績在 15 分│
    │成績│      │、服從、守│主管│    │科長│以下，26  分│
    │考核│      │法、合作  │    │    │    │以上需於備註│
    │    │      │          │    │    │    │欄註記原因  │
    └──┴───┴─────┴──┴──┴──┴──────┘

三、被告之性行考核，為當事人犯罪後之行為表現，得作為起訴及量刑之
    參考，與被告移監執行後編級之依據，因此各單位應以審慎公正之態
    度加以考評，從實核記，不得循情浮濫，其考核方式如下：
（一）被告羈押當月起，依本注意事項辦理性行考核成績。羈押期間如有
      插接其他收容身份，當月不辦理性行考核成績。
（二）考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿六十分者為丁等，六十分以
      上未滿七十分者為丙等，七十分以上未滿八十五分者為乙等，八十
      五分以上至一百分為甲等。
（三）作業成績部份，有參加作業者每月基本 25 分，另按每日完成工作
      量及勤惰情形，增給成績最高 1  分，總分以 40 分為滿分。如有
      下列情形，應依法務部 97 年 4  月 3  日法矯字第 0970900938
      號函之規定標準計分，並應於作業分數欄內註明。
      1.不能作業者（缺乏設備場所、刑期過長、禁止接見通信或隔離羈
        押者）每月二十四分。
      2.不堪作業者 （年老體弱或因病無法作業者） 每月二十分。
      3.不願作業者 （配業後表明不願參加作業者） 不予計分。
（四）有下列情形者應評分為「丁」等，並應於性行考核記分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.違反所規者，當月份考列丁等。並考核數月以為違規考核期間，
        其考核月數如下：
     （1）停止接見 1  次，停止戶外活動 3  日者，次月起考核一個月
          。
     （2）停止接見 2  次，停止戶外活動 5  日者，次月起考核二個月
          。
     （3）停止接見 3  次，停止戶外活動 7  日者，次月起考核三個月
          。
     （4）2 次以上違規者，合計計算違規次數及考核月數，為違規考核
          期間。
      2.依評分後，其總成績應評列為丁等者。
（五）有下列情形者應評分為「丙」等，並應於性行考核記分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.被告新收入所，當月為新收考核期，考列丙等。但有特殊優異表
        現，註明原因，不在此限。次月依其表現考核評定分數。
      2.違規考核期間之成績，考列丙等。
      3.依評分後，其總成績應評列為丙等者。

四、被告有下列情形之一，得提高行狀、性格之考核分數：
（一）舉發本所收容人圖謀脫逃、暴行或將為脫逃、暴行者。
（二）救護人命或捕獲脫逃者。
（三）於天災事變或傳染病流行時，充任應急事務有勞績者。
（四）作業成績優良者。
（五）踴躍參加文康活動，而表現優良者。
（六）有特殊貢獻，足以增進本所榮譽者。
（七）對作業技術、機器、設備、衛生、醫藥等有特殊設計，足資利用者
      。
（八）對所內外管理之改進，有卓越意見建議者。
（九）其他行為善良，足為其他收容人之表率者。

五、被告因下列情形或其他違反所規時，得降低行狀、性格之考核分數：
（一）有損害國家利益或團體榮譽之行為。
（二）有違背法令或妨害所內秩序者。
（三）有偽造、變造證據或勾串共犯、證人之行為。
（四）有於所內爭吵、鬥毆或脫逃、暴行者。
（五）有飲酒、賭博、紋身，與施用興奮劑，或猥褻他人之行為。
（六）有私結黨羽或欺弱凌新之行為。
（七）有污損、破壞或浪費之行為。
（八）有藏匿違禁物品，或私自傳遞書信之行為。
（九）有故意或因重大過失，致損害器具、成品、材料或其他物品者。
（十）其他行為不佳者。

六、各場舍主管應於每月月底前，將考評完成之各項考核表，送陳所屬教
    區之科員、作業導師與導師轉陳戒護科長、作業科長與輔導科長覆核
    ，然後交輔導科彙整提報所務會議審議。

七、刑事被告於判刑確定移送監獄執行時，本所依羈押法第三十六條規定
    ，將繕抄性行考核表附本函送監獄，以利其作為入監考核及受刑人編
    級之參考，正本附於刑事被告身份簿內妥存備查。

八、性行考核表應紀錄至被告期滿釋放、交保、庭釋、各高分院檢借提、
    解還各監所、執行死刑、在所病故或接押等為止，並隨調查分類資料
    移交總務科，併入該被告之身份簿歸檔。

九、各級法院、監院所或收容人函索「被告在所性行考核成績」時，得繕
    抄附本函寄，俾供參考。