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法規內容

法規名稱: 廢/停臺灣泰源技能訓練所收容人累進處遇作業成績核給標準應行注意事項
公發布日: 民國 88 年 02 月 01 日
廢止日期:民國 94 年 07 月 05 日
法規體系: 矯正機關 > 法務部矯正署泰源技能訓練所
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壹、目的:茲因應及保障收容人參與作業,為求其作業成績記分標準,能
    夠公平客觀合理特訂定本注意事項。
貳、依處遇區分為:
 (一) 保安處分作業分數最高八分。
 (二) 一般受刑人作業分數最高四分。
 (三) 少年受刑人作業分數最高三分。
參、前條所列作業分數乃依行刑累進處遇條例施行細則第卅七條、卅九條
    及保安處分累進處遇規程第九條作業成績計分標準給分。
肆、作業分數之核給依下列方式分別計分:
 (一) 作業工場內參與作業收容人依累進處遇條例施行細則第卅七條及卅
      九條及保安處分累進處遇規程第九條規定給分。
 (二) 違規之收容人:當月份之作業分數,依實際作業天數及課程標準核
      給,次月皆以零分核給直至下工場後核實計分。
 (三) 移監之收容人:
      1、他監移入之收容人於考核房尚未配工場參與作業者,當月保持
          其在原監作業分數。
      2、因戒護安全考量而延長考核之收容人應保持原作業分數。
 (四) 新收考核之收容人:編級者考核期滿未下工場待配業時擔任公差者
      仍視同作業,其作業分數依實際作業天數並參酌其勤惰核實計分。
 (五) 隔離調查之收容人:未確定是否違規前,作業分數仍應以視同作業
      比照原工場分數核給。
 (六) 病舍療養之收容人:依行刑累進處遇條例施行細則第廿五條規定核
      給。 (作業最高分數二分之一) 
 (七) 借提返所待配業之收容人:作業分數參考他監 (所) 之分數核給。
 (八) 各工場加強考核者:
      1、當月份之作業分數:依實際作業天數及課程標準核給。
      2、加強考核期滿下工場者:依實際作業天數及課程標準核給。
伍、本注意事項經所務委員會議通過後實施,修正時亦同。