謹按受僱人因執行職務不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負賠償之責，
蓋因故意或過失加害於人者，其損害不問其因自己之行為，抑他人之行為故也。然若
僱用人對於受僱人之選任及監督，已盡相當之注意，或雖加以相當之注意，而其損害
仍不免發生者，則不應使僱用人再負賠償之責任。故設第一項以明其旨。僱用人對於
受僱人之選任及監督，已盡相當之注意，或縱加以相當之注意，其損害仍不免發生者
，得免賠償之責任固矣，然若應負責賠償之受僱人，絕對無賠償之資力時，則是被害
人之損失，將完全無所取償，殊非事理之平，此時應斟酌僱用人與被害人。故設第二
項以明其旨。僱用人賠償損害時，不問其賠償情形如何，均得於賠償後向受僱人行使
求償權，蓋以加害行為，究係出於受僱人，當然不能免除責任也。故設第三項以明其
旨。