一、為使各單位依羈押法施行細則之規定辦理被告性行考核，特訂定本注
    意事項。

二、被告性行考核應包含下列項目，每月月終考核一次，並將行狀成績考
    核、性格成績考核、作業成績考核總分登記於性行考核記分總表內，
    以備查考。
    ┌───┬───┬──┬──┬──┬──┬────────┐
    │項  目│佔總成│考核│考核│初核│覆核│備            註│
    │      │績比例│內容│登記│    │    │                │
    ├───┼───┼──┼──┼──┼──┼────────┤
    │行狀成│30  ％│思想│場舍│教區│戒護│成績在 15 分以下│
    │績考核│      │言語│主管│科員│科長│，26  分以上需於│
    │      │      │性情│    │    │    │備考欄註記原因。│
    │      │      │態度│    │    │    │                │
    │      │      │獎懲│    │    │    │                │
    ├───┼───┼──┼──┼──┼──┼────────┤
    │作業成│40  ％│課程│場舍│作業│作業│成績在 24 分以下│
    │績考核│      │勤惰│主管│導師│科長│需於備考欄註記原│
    │      │      │學習│    │    │    │因。            │
    │      │      │品質│    │    │    │                │
    │      │      │績效│    │    │    │                │
    ├───┼───┼──┼──┼──┼──┼────────┤
    │性格成│30  ％│忠誠│場舍│導師│輔導│成績在 15 分以下│
    │績考核│      │守信│主管│    │科長│，26  分以上需於│
    │      │      │服從│    │    │    │備考欄註記原因。│
    │      │      │守法│    │    │    │                │
    │      │      │合作│    │    │    │                │
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三、被告之性行考核，為當事人犯罪後之行為表現，得作為起訴及量行之
    參考，與被告移監執行後編級之依據，因此各單位應以審慎公正之態
    度加以考評，從實核記，不得循情浮濫，其考核方式如下：
（一）被告羈押（當月起）依本注意事項辦理性行考核成績。羈押期間如
      有插接其他收容身分，當月不辦理性行考核成績。
（二）考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿六十分者為丁等，六十分以
      上未滿七十分者為丙等，七十分以上未滿八十五分者為乙等，八十
      五分以上至一百分為甲等。
（三）作業成績部份，有參加作業者每月基本 25 分，另按每日完成工作
      量及勤惰情形，增加成績最高 1  分，總分 40 分為滿分，如有下
      列情形，應依法務部 97 年 4  月 3  日法矯字第 0970900938 號
      函之規定標準計分，並應於作業分數考核記分表備考欄內註明。
      1.不能作業者（禁止接見或限缺乏設備場所者）每月二十四分。
      2.不堪作業者（年老體弱或因病無法作業者）每月二十分。
      3.不願作業者（配業後表明不願參加作業者）不予計分。
（四）有下列情形者應評分為「丁」等，並應於性行考核記分表及總表之
      「備考」欄註明者原因。
      1.違反所規定者，當月份考列丁等。並考核數月以為違規考核期間
        ，其考核月數如下：
     （1）停止接見 1  次，停止戶外活動 3  日者，次月起考核一個月
          。
     （2）停止接見 2  次，停止戶外活動 5  日者，次月起考核二個月
          。
     （3）停止接見 3  次，停止戶外活動 7  日者，次月考起核三個月
          。
     （4）2 次以上違規者，合計計算違規次數及考核月數，為違規考核
          期間。
      2.依評分後，其總成績應評列為丁等者。
（五）有下列情形者應評分為「丙」等，並應於性行考核記分表及總表之
      「備考」欄註明其原因。
      1.被告新收入所，當月為新收考核期，考列丙等。但有特殊優異表
        現，註明原因，不在此限。次月依其表現考核評定分數。
      2.違規考核期間之成績，考列丙等。
      3.依評分後，其總成績應列為丙等者。
（六）被告經連續三個月評列為「甲」等者，得準用監獄行刑法第七十五
      條之規定酌予獎賞。但在獎賞執行期間，如違反所規應予以懲罰或
      列「丁」等者，經所務委員會議決定，得停止或徹銷之。

四、被告有下列情形之一，得提高行狀、性格之考核分數：
（一）舉發本所收容人圖謀脫逃、暴行或將為脫逃、暴行者。
（二）救護人命或捕獲脫逃者。
（三）於天災事變或傳染病流行時，充任應急事務有勞績者。
（四）作業成績優良者。
（五）踴躍參加文康活動，而表現優良者。
（六）有特殊貢獻，足以增進本所榮譽者。
（七）對作業技術、機器、設備、衛生、醫藥等有殊設計，足資利用者。
（八）對所內外管理之改進，有卓越意見建議者。
（九）其他行為善良，足為其他收容人之表率者。

五、被告因下列情形或其他違反所規時，得降低行狀、性格之考核分數：
（一）有損害國家利益或團體榮譽之行為。
（二）有違背法令或妨害所內秩序者。
（三）有偽造、變造證據或勾串共犯、證人之行為。
（四）有於所內爭吵、鬥毆或脫逃、暴行者。
（五）有飲酒、賭博、紋身，與施用興奮劑，或猥褻他人之行為。
（六）有私結黨羽或欺弱凌新之行為。
（七）有污損、破壞或浪費之行為。
（八）有藏匿違禁物品，或私自傳遞書信之行為。
（九）有故意或因重大過失，致損害器具、成品、材料或其他物品者。
（十）其他行為不佳者。

六、各場舍主管應於每月月底前，將考評完成之各項考核表，送陳所屬教
    區之科員、作業導師與輔導科導師轉陳戒護科長、作業科長與輔導科
    長覆核，然後交輔導科彙整提報所務會議審議。

七、刑事被告於判刑確定移送監獄執行時，本所依羈押法第三十六條規定
    ，將性行考核表副本函送監獄，以利其作為入監考核及受刑人編級之
    參考，正本附於刑事被告身份簿內妥存備查。

八、性行考核表應記錄至被告期滿釋放、交保、庭釋、各高分院檢借提，
    解還各監所、執行死刑、在所病故或接押等為止。

九、各級法院、監院所或收容人函索「被告在所性行考核成績」時，得將
    副本函寄，俾供參考。