三、被告之性行考核，應以審慎公正之態度加以考評，從實核記，不得循
    情浮濫，其考核方式如下：
（一）被告羈押如不足月，不予計分。但上訴、借提或寄禁本所經本所配
      業異動者除外。
（二）考核等級分甲、乙、丙、丁四級，未滿 60 分者為丁等，60  分以
      上未滿 70 分者為丙等，70  分以上未滿 85 分者為乙等，85  分
      以上至 100  分為甲等。
（三）作業成績部分，有參加作業者每月基本分 25 分，另按每日完成工
      作量及勤惰情形，增給成績最高 1  分，總分以 40 分為滿分。如
      有下列情形，應依法務部 97 年 4  月 3  日法矯字第 097090093
      8 號函之規定標準記分，並應於作業分數欄內註明。
      1.不能作業者（缺乏作業場所、禁止接見通信或隔離羈押者）每月
        24  分。
      2.不勘作業者（年老體弱或因病或其他身心狀況經醫師證明無法作
        業者）每月 20 分。
      3.不願作業者（依被告志願不參加作業或配業後又表明不願參加作
        業者）不予計分。
（四）有下列情形者應評分為「丁」等，並應於性行考核計分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.違反所規者，當月份一律考列丁等。
      2.依獎懲加減評分後，其總成績應評列為丁等者。
（五）有下列情形者應評分為「丙」等，並應於性行考核計分總表之「備
      考」欄註明其原因。
      1.被告新收入所，應秉持行刑累進處遇由嚴而寬之精神從實評定性
        行考核分數。但有特殊優異表現，註明原因，不在此限。
      2.違規之次月成績，一律考列丙等。違規考核期間亦同。
      3.經獎懲加減評分後，其總成績應評列為丙等者。
（六）被告經相連 3  個月評列為甲等者，得準用監獄行刑法第 75 條之
      規定酌予獎賞。但在獎賞執行期間，如違反規定應予以懲罰或列「
      丁」等情形者，經所務委員會議決定，得停止或撤銷之。