參  執行
一  科室主管對於左列人員，尤應注意查察考核：
    生活奢侈腐化，收支顯著不相當，經濟來源可疑，並有借貸任意揮霍
    情事者。
    濫用票據，或招會、標會仍而有拖欠會款或倒會情事者。
    執行職務藉機刁難，有需索意圖，經查證可疑；或因職務關係與廠商
    交往密切，關係複雜者。
    假借職權、身份，為他人關說；或假借職務上之機會，經常接受邀宴
    或饋贈情事者。
    違法經營商業者。
    交往人士複雜；或誣控濫告，常滋事端者。
    其他不良素行情事。
二  科室主管發現屬員有生活違常之情形，應即簽報  所長，並知會政風
    室做進一步之查察，預作防範。
三  人事室對生活違常或風評不佳之員工，應加強列管追蹤考核，發現有
    貪瀆傾向或跡象人員，應簽報所長核處，並知會政風室做進一步查察
    ，即時導正，機先防範。
四  政風室對貪瀆傾向及貪瀆跡象之員，簽報  所長核處後，除建立「公
    務人員貪瀆不法資料卡」外，應追蹤管制後續狀況，防止貪瀆不法情
    事發生。
五  科室主管考核屬員如有怠忽，應負監督不週之行政責任。
六  本要點經本所政風督導小組會議通過後，陳奉  所長核定實施，如有
    未盡事宜得隨時修正之。