二、單位主管對屬員平時考核之評鑑，依工作績效評鑑表 (以下簡稱評鑑 表如附件) 實施。機關內部單位分為二級者，由直屬之主管初核後， 送由一級單位主管複核；一級單位主管由機關首長考核。
二 單位主管對屬員平時考核之評鑑，依工作績效評鑑表 (以下簡稱評鑑 表如附件) 實施。機關內部單位分為二級者，由直屬之主管初核後， 送由一級單位主管複核；一級單位主管由機關首長考核。
二 單位主管對屬員平時考核之評鑑，依工作績效評鑑表 (以下簡稱評鑑 表如附件) 實施。機關內政部單位分為二級者，由直屬之主管初核後 ，送由一級單位主管複核；一級單位主管由機關首長考核。 (法務部暨所屬機關) 工作績效評鑑表 單位：____ 姓名：__________職稱：__________月份：______年______月至______月 工作職掌：______________________________________________________ ┌─────┬────┬────┬────┬────┬────┐ │評鑑項目 │ 3 分 │ 4 分 │ 5 分 │ 6 分 │ 7 分 │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │1 工作品質│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 工作準確│常常出錯│偶而有錯│一般來說│幾乎沒錯│完全確實│ │ 度 │ │ │，工作尚│ │無誤 │ │ │ │ │稱確實 │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │2 工作數量│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 質與量是│限於本身│敬業精神│勉強完成│工作量與│可塑性及│ │ 否併重 │能力不能│不足不能│交付之工│本身能力│敬業情神│ │ │承擔過多│完成預期│作量 │相當 │足以承擔│ │ │之數量 │之工作量│ │ │大工作量│ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │3 工作效率│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 完成期限│工作緩慢│須加催促│達合理速│超越水準│特別迅速│ │ │ │ │度 │ │且符合品│ │ │ │ │ │ │質 │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │4 工作態度│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 對工作、│缺乏工作│有工作意│正常 │積極進取│完全獻身│ │ 同事之態│意願 │願但不積│ │主動熱忱│工作 │ │ 度 │ │極 │ │ │ │ │ 工作意願│ │ │ │ │ │ │ 與熱忱度│ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │5 可靠程度│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 對工作負│須有人密│有責任感│可信任、│可獨自負│可負責任│ │ 責、如期│切督促 │但須督促│略加促即│責僅偶而│無需督促│ │ 完成，不│ │ │可 │須加督促│ │ │ 需督促與│ │ │ │ │ │ │ 稽催 │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │6 專業知識│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 對工作所│不熟悉 │尚須加強│有適當之│認識清楚│有優異的│ │ 需專業領│ │ │認識 │ │專業智能│ │ 域及作業│ │ │ │ │ │ │ 流程熟稔│ │ │ │ │ │ │ 度 │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │7 與同仁合│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 作態度 │不合作 │應加強合│合作尚可│易於與他│擅長與人│ │ 與同仁協│不溝通 │作溝通 │溝通正常│人合作溝│合作協調│ │ 調、共事│ │ │ │通 │與溝通 │ │ 及溝通之│ │ │ │ │ │ │ 能力 │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │8 判斷與適│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 應力 │對狀況無│不適應新│通常判斷│能適應新│應付自如│ │ 面臨突發│所適從，│狀況，判│正常 │狀況，判│，判斷正│ │ 狀況的應│判斷常錯│斷偶錯 │ │斷準確 │確 │ │ 變處理能│ │ │ │ │ │ │ 力 │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │9 品德操守│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 遵守相關│欠佳 │尚須改進│可 │優 │足為楷模│ │ 規定誠實│ │ │ │ │ │ │ 、廉潔 │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │10 勤惰 │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 有無遲│欠佳 │尚須改進│可 │優 │足為楷模│ │ 到早退│ │ │ │ │ │ │ ，辦公│ │ │ │ │ │ │ 時間是│ │ │ │ │ │ │ 否專注│ │ │ │ │ │ │ 或散漫│ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │11 學習態│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 度 │欠佳 │尚須改進│可 │優 │足為楷模│ │ 對於工│不接受指│接受但敷│接受 │接受並虛│ │ │ 作中學│導 │衍 │ │心求教 │虛心接受│ │ 習 (包│ │ │ │ │並再行研│ │ 括主管│ │ │ │ │發 │ │ 的教導│ │ │ │ │ │ │ ) 是否│ │ │ │ │ │ │ 認真與│ │ │ │ │ │ │ 虛心 │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │12 主動性│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 平時是│一個命令│偶而主動│通常均可│積極主動│積極主動│ │ 否主動│一個動作│ │主動 │並發覺問│發覺問題│ │ 發覺問│被動行事│ │ │題 │並解決問│ │ 題尋找│ │ │ │ │題 │ │ 解決之│ │ │ │ │ │ │ 道 │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │13 情緒指│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 數 │欠佳 │尚須改進│可 │優 │足為楷模│ │ 在工作│理性不足│偶有怨言│不輕意表│控制得宜│抗壓能力│ │ 壓力下│經常抱怨│ │露情緒 │ │強自我調│ │ 是否控│ │ │ │ │適佳 │ │ 制情緒│ │ │ │ │ │ │ 得宜 │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │14 便民與│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 禮儀 │欠佳 │尚須改進│可 │優 │足為楷模│ │ 接聽電│ │ │ │ │ │ │ 話禮貌│ │ │ │ │ │ │ 等 │ │ │ │ │ │ ├─────┴────┼────┴┬───┴──┬─┴────┤ │ 評 鑑 項 目 │ 0 分 │ 1 分 │ 2 分 │ ├──────────┼─────┼──────┼──────┤ │15 電腦及網路應用能│ ( ) │ ( ) │ ( ) │ │ 力 │完全無法使│積極學習中 │良好之電腦操│ │ │用電腦 │ │作及網路應用│ │ │ │ │能力 │ ├─────┬────┼────┬┴───┬──┴─┬────┤ │整體績效等│欠佳 (59│尚須改進│中等 │優 │傑出 (90│ │級 │以下) │(60-69) │(70-79) │(80-89) │分上) │ │ (請選一項│ ( ) 分│ ( ) 分│ ( ) 分│ ( ) 分│ ( ) 分│ │填入總分) │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼────┴────┼────┴────┤ │考核評分 │評 語│重大優良事蹟 │重大缺失 │ ├─────┼────┼─────────┼─────────┤ │機關首長 │ │ │ │ ├─────┼────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼─────────┼─────────┤ │單位主管 │ │ │ │ ├─────┼────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼────┼─────────┼─────────┤ │直屬主管 │ │ │ │ ├─────┼────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─┬───┴────┴─────────┴─────────┤ │ │一 本表每季評鑑一次，請單位主管於每年四、七、十月及次年│ │備│ 一月五日前密送人事單位彙陳 機關首長核閱。但亟待輔導│ │ │ 人員得每月評鑑一次，並於次月五日前依上述程序陳請 核│ │ │ 閱。 │ │註│二 派用人員及約聘僱人員每月評鑑一次，請單位主管於次月五│ │ │ 日前密送人事單位彙陳 機關首長核閱。 │ └─┴────────────────────────────┘