六、受訓人員職前學習訓練方式，如下：
（一）主管機關政風機構應指派專責人員擔任受訓人員之職前學習輔導員
      。職前學習輔導員及單位主管，對於受訓人員有指導監督之權責，
      並應隨時考核受訓人員之文書製作、品德、能力、勤惰及生活表現
      情形。
（二）受訓人員應在輔導員指導下處理實際業務及各項指派工作，並就受
      交付之案件（或模擬案件），擬作文書稿件，經輔導員及單位主管
      評閱。
（三）受訓人員學習事務包括「開決標、驗收、擬作、受理檢舉、專案清
      查、業務稽核、受理登錄」等事項。受訓人員參加開決標監辦、驗
      收或受理陳情案件時，需有輔導員或其他現職政風人員在場。
（四）受訓人員應擬作防貪、肅貪及再防貪案例實務書類，且各不得少於
      二件，並就學習情形撰寫週記。
（五）主管機關政風機構於職前訓練期滿後應召開座談會，對於職前學習
      之辦理成果進行檢討。