未具公務員身分之受不利措施者因雇主違反第八條第一項規定者，得自知
悉其情形之日起三十日內，不經預告終止勞動契約。
前項人員得請求雇主給付其適用勞動基準法、勞工退休金條例或其他法規
所規定之資遣費、退休金及相當於六個月工資補償金；其請求權自勞動契
約終止時起，六個月間不行使而消滅。
未具公務員身分而受不利措施者所生第八條第三項之請求權，自知悉事實
發生之日起，六個月間不行使而消滅；自損害發生時起，逾二年者亦同。
於行使前二項請求權之救濟程序中，未具公務員身分之受不利措施者主張
其有第八條第一項各款行為者，應先於其他事證而為調查，並依調查結果
而為成立或不成立之認定。
第二項及第三項請求權之行使，適用第八條第五項、第六項之規定，且不
妨礙依民法或其他法律所得行使之權利。
依第八條第三項第一款復職顯有事實上之困難時，雇主得給付受不利措施
者適用勞動基準法、勞工退休金條例或其他法規所規定之資遣費、退休金
及相當於十二個月工資補償金，合意終止勞動契約。
第二項及前項之補償金，依受不利措施者為第八條第一項各款行為之前一
月工資計算。
未具公務員身分之受不利措施者為政府機關（構）、法人或團體編制內支
領俸（薪）給而訂有委任契約者，得準用第二項、第四項至前項規定請求
補償金。但契約之約定有利於該受不利措施者，從其約定。