四、霸凌事件之規範適用
（一）少年矯正學校生對生霸凌事件，應依本措施規定審查、調和、調查
      及處理。
（二）少年矯正學校編制內專任教師對學生之霸凌事件，應依高級中等以
      下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法（以下簡稱解聘辦法）之規
      定調查及處理；編制內專任教師以外之師對生霸凌事件，少年矯正
      學校應準用解聘辦法規定之程序調查，並依相關規定分別處理。
（三）行為人為現任或曾任少年矯正學校、高級中等以下學校或專科以上
      學校校長時，主管機關應準用國民小學及國民中學校長不適任事實
      調查處理辦法（以下簡稱不適任調查辦法）規定之程序進行調查，
      並依相關規定分別處理。
（四）行為人同時包含現任或曾任少年矯正學校、高級中等以下學校或專
      科以上學校校長、教職員工及學生之校園霸凌事件，主管機關或少
      年矯正學校應併案準用不適任調查辦法或解聘辦法規定之程序調查
      ，並依相關規定分別處理。