六、受訓人員如發生曠課、輔導衝突、性騷擾、自傷、亡故或其他足以影
    響訓練實施等特殊異常之情事，應依以下處理原則辦理：
（一）即時通報公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）：訓練機
      關應於事發或知悉當日立即以電話、傳真或電子郵件通報保訓會。
（二）詳實記錄特殊異常情事及輔導過程：遇有特殊異常或工作表現異常
      情事，應填寫訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表，詳實記錄
      人、事、時、地、物、相關佐證資料及輔導、晤談紀錄等，並於事
      發或知悉之日起 3  日內完成書面通報。
（三）適時運用外部資源：依需要轉介或引進外部醫療或輔導資源，以妥
      適處理異常行為。
（四）實習訓練機關認受訓人員表現未達基本要求，有實習訓練成績不及
      格之虞時，應即進行個別會談，告知其亟待改進事項，同時提供相
      關指導與建議，並作成個別會談紀錄表，由會談人員與受訓人員共
      同確認後簽名。