十二、工友平時考核方式如下：
  （一）工友管理承辦人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量
        、時效外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及交辦
        事項執行力等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並
        作為年終考核之依據。
  （二）工友平時考核每季辦理一次，由工友管理承辦人員會請各科室單
        位主管就每一工友平日工作效率、態度與正確性提供初評資料後
        ，再就每一工友之差假情形及各科室提供之初評資料予以評分，
        並彙整為平時考核評分成績後，送請總務科長複評後，層轉所長
        核定。