對受感訓處分人之考核要領應依照考核項目,針對受感訓處分人日常生活 、言行、嗜好、個性、學習態度、工作表現等,逐項列舉具體事實,記載 於考核手冊。
感訓處所應分別成立受感訓處分人考核評審會,每月至少召開一次,以執 行對受感訓處分人考核及獎懲之評審工作,並將評審結果及進等名冊,陳 報最高治安機關備查。
受感訓處分人有左列行為之一者,應予獎賞並加分: 一、舉發受感訓處分人圖謀脫逃或暴行者。 二、救護人命或捕獲脫逃者。 三、作業成績優良者。 四、行狀善良足為受感訓處分人之表率者。 五、對作業技術、機械設備等有特殊貢獻者。 六、其他足資鼓勵之事項。
獎賞之方法如左: 一、嘉獎。 二、頒發獎狀或獎品。 三、增加接見。 四、增加通信。 五、其他適當之方法。
受感訓處分人行狀不良或違反紀律時,施予左列一款或數款之懲罰並扣分 : 一、面責。 二、禁閉室反省。 三、停止接見。 四、停止發受書信。
獎賞之加分及懲罰之扣分按月計算。 獎賞之加分標準如左: 一、嘉獎:一次加零點一分。 二、頒發獎狀或獎品:一次加零點五分。 三、增加接見:一次加零點一分。 四、增加通信:一次加零點一分。 五、其他獎賞:一次加零點一分。 懲罰之扣分標準如左: 一、面責:一次扣零點一分。 二、禁閉室反省:一次扣零點五分。 三、停止接見:一次扣零點一分。 四、停止發受書信:一次扣零點一分。 前項所扣分數在已得分數內扣除之,不足扣分時,於將來得分中扣除之。