對於受感訓處分人，為促其改過遷善，適於社會生活，應分為數個等級，
以累進方法處遇之。但因違規情節重大，認為不適宜者，經所務委員會決
議，得暫緩累進處遇。

累進處遇分左列四等，自第四等依次漸進，予以處遇。
一、第四等。
二、第三等。
三、第二等。
四、第一等。
新收受感訓處分人依其個案資料，認其有責任觀念且適於共同生活之情狀
者，經所務委員會決議，檢具有關資料報請法務部核定，得逕編入第三等
。

感訓累進處遇依處分執行期間以每月十五分定其責任總分數，以其總分數
十分之四為第一等之責任分數，十分之三為第二等之責任分數，十分之二
為第三等之責任分數，十分之一為第四等責任分數。其計算方法如附表。
 (備      註：附表請參閱 中華民國現行法規彙編 83 年 5 月版 (一九
  ) 第 12790 頁)

受感訓處分人除因獎懲增減分數外，其評分項目每月最高成績分數如左：
一、輔導：最高八分。
二、操行：最高十分。
三、學習：最高八分。
四、作業或勞動服務：最高八分。

受感訓處分人因受懲罰而扣分時，就其既得之成績分數予以扣減，如所進
之等無分可扣時，降等扣減之，無等可降者，得停止其累進處遇。

受感訓處分人因患病需要較長期間治療，無法參加作業或勞動服務，經衛
生科證明，提經所務委會決議者，其作業或勞動服務成績依第三十二條所
定作業或勞動服務最高分數二分之一計算。

受感訓處分人在執行感訓處分中，因刑事案件經偵審機關借提，為本案羈
押或執行刑事處分者，其原執行之感訓處分中斷，於其解還之日，接續計
算其累進處遇。