對於受感訓處分人,為促其改過遷善,適於社會生活,應分為數個等級, 以累進方法處遇之。但因違規情節重大,認為不適宜者,經所務委員會決 議,得暫緩累進處遇。
累進處遇分左列四等,自第四等依次漸進,予以處遇。 一、第四等。 二、第三等。 三、第二等。 四、第一等。 新收受感訓處分人依其個案資料,認其有責任觀念且適於共同生活之情狀 者,經所務委員會決議,檢具有關資料報請法務部核定,得逕編入第三等 。
感訓累進處遇依處分執行期間以每月十五分定其責任總分數,以其總分數 十分之四為第一等之責任分數,十分之三為第二等之責任分數,十分之二 為第三等之責任分數,十分之一為第四等責任分數。其計算方法如附表。 (備 註:附表請參閱 中華民國現行法規彙編 83 年 5 月版 (一九 ) 第 12790 頁)
受感訓處分人除因獎懲增減分數外,其評分項目每月最高成績分數如左: 一、輔導:最高八分。 二、操行:最高十分。 三、學習:最高八分。 四、作業或勞動服務:最高八分。
受感訓處分人因受懲罰而扣分時,就其既得之成績分數予以扣減,如所進 之等無分可扣時,降等扣減之,無等可降者,得停止其累進處遇。
受感訓處分人因患病需要較長期間治療,無法參加作業或勞動服務,經衛 生科證明,提經所務委會決議者,其作業或勞動服務成績依第三十二條所 定作業或勞動服務最高分數二分之一計算。
受感訓處分人在執行感訓處分中,因刑事案件經偵審機關借提,為本案羈 押或執行刑事處分者,其原執行之感訓處分中斷,於其解還之日,接續計 算其累進處遇。