一、有下列情形之一者，嘉獎：
 (一) 研究簡化各種工作程序，合理可行，提高工作效率。
 (二) 處理偶發事件得宜，免滋紛擾，有具體事蹟。
 (三) 協助他人業務推展或革新，具有成效。
 (四) 宣導政令，增進民眾了解，有具體優良事蹟。
 (五) 主動為民服務或推行便民服務，表現優良，有具體優良事實蹟。
 (六) 愛惜公物，撙節公帑，有具體優良事蹟。
 (七) 臨財不苟，足為表率。
 (八) 拒受餽贈或請託關說，有具體事蹟。
 (九) 辦理各項重大或專案性活動或競賽，工作辛勞，有具體優良事蹟。
 (十) 工作努力成績優良或其他認有應予獎勵之事實。

二、有下列情形之一者，記功：
 (一) 對主辦業務之推展或創新，具有優良成效。
 (二) 執行緊急或重要任務，能依限完成或對偶發事故能妥善處理。
 (三) 研究對業務有關之學術或工作方法，提出著作或方案，經審查獲獎
      或採用，具有價值。
 (四) 拒受賄賂，依法檢舉，並經提起公訴。
 (五) 主動檢舉貪污案件，所檢舉案件經判決有罪確定。
 (六) 推行便民工作，具有重大績效。
 (七) 辦理各項重大或專案性活動或競賽，有特殊表現或優異績效。
 (八) 克服困難，達成上級交辦或重要事項，績效卓著。
 (九) 具有其他重大優良事蹟表現。

三、有下列情形之一者，申誡：
 (一) 懈怠職務或處事失當，情節輕微。
 (二) 執行職務，未遵守法令規定迴避事項，情節輕微。
 (三) 言行失檢，有損公務人員或機關聲譽，情節輕微。
 (四) 不服從長官命令或指揮，情節輕微。
 (五) 保管公物不善，致發生損害，情節輕微。
 (六) 違反法令禁止事項，情節輕微。
 (七) 對於各種災害或事故之防範或處理，措施不當或工作不力。
 (八) 違反保密規定，情節輕微。
 (九) 對交辦事項，執行不力，情節輕微。
 (十) 酗酒滋事，情節輕微。
 (十一) 辦理人民申請案件，無故積壓，情節輕微。
 (十二) 曠職未滿一日。
 (十三) 對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微。
 (十四) 宿舍借用人調職或離職後仍任公務人員，逾期遷還宿舍，且所逾
        期限未滿六個月者。
 (十五) 其他違反公務人員服務法令規定事項，情節輕微。

四、有下列情形之一者，記過：
 (一) 工作不力，貽誤公務，情節較重。
 (二) 言行不檢，損害公務人員或機關聲譽，情節較重。
 (三) 對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節較重。
 (四) 曠職繼續達一日以上未滿二日，或一年內累積二日以上未滿五日。
 (五) 擅離職守，情節較重。
 (六) 故意不聽調遣或不遵限離職或到職。
 (七) 未經許可，擅自發表與職務有關之談話，致生不良後果。
 (八) 違反法令禁止事項，情節較重。
 (九) 對於各種災害或事故之防範或處理，措施不當或工作不力，致生不
      良後果。
 (十) 在辦公處所賭博財物。
 (十一) 誣告、濫控，經查證屬實，情節較重。
 (十二) 對他人主管事項有所關說或請託，情節較重。
 (十三) 對屬官不當推薦人選。
 (十四) 對於有隸屬關係之公務員，贈受財物。
 (十五) 於視察、調查、相驗、履勘或其他外勤出差之機會，接受當地公
        務人員或人民之招待或餽贈。
 (十六) 向職務或業務有關係之機關或人員推銷私人書刊或商品。
 (十七) 遺失重要公文、公物，致發生不良後果。
 (十八) 對人民申請事項，不依規定處理，致發生不良後果。
 (十九) 酗酒滋事，情節較重。
 (二十) 不服從指揮、態度傲慢或言行粗暴，情節較重。
 (二十一) 辦事怠忽，情節較重。
 (二十二) 宿舍借用人將宿舍調換、增建、改建、經營商業或違反規定作
          其他用途，或逾期遷還宿舍，且所逾期限達六個月以上者。
 (二十三) 其他違反公務人員服務法令規定事項，情節較重。

五、宿舍借用人未實際居住，而將宿舍出租、轉借、轉讓者，除依法追究
    民刑事責任外，一次記一大過。
    除前項情形外，一次記一大功、一次記一大過之共同標準，適用公務
    人員考績法施行細則第十三條第一項之規定。

六、一次記二大功之共同標準適用公務人員考績法施行細則第十四條第一
    項之規定、一次記二大過之共同標準，適用公務人員考績法第十二條
    第三項之規定。