五、機關應對員工實施下列防治性騷擾之教育訓練：
（一）員工應接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。
（二）擔任主管職務者、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，
    每年應定期接受並優先實施相關教育訓練。
    員工於非本機關所能支配、管理之工作場所工作者，機關應為工作環
    境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知員工。

六、機關於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施
    ：
（一）因接獲被害人申訴而知悉時：
      1.考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情
        形再度發生，並不得對申訴人之待遇或薪資等工作或勞動條件作
        不利之變更。
      2.對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其
        他必要之服務。
      3.啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查
        程序。
      4.被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止
        或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務，並應
        給予當事人陳述意見之機會；經調查未認定為性騷擾者，停止職
        務期間之本俸（薪）、年功俸（薪）或薪資，應予補發。
      5.性騷擾行為經查證屬實，應視情節輕重對行為人為適當之懲處或
        處理。情節重大且與機關訂有勞動基準法第二條所稱勞動契約者
        ，機關得依性別平等工作法第十三條之一第二項規定，不經預告
        終止勞動契約。
      6.如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲處或處理
        。
（二）非因接獲被害人申訴而知悉時：
      1.訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。
      2.告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提
        起申訴。
      3.對相關人員適度調整工作內容或工作場所。
      4.依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福
        利資源及其他必要之服務。
    機關因接獲被害人陳述知悉性騷擾事件，惟被害人無提起申訴意願者
    ，仍應依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。
    員工人數五百人以上之機關，因申訴人或被害人之請求，應提供至少
    二次之心理諮商協助。
    被害人及行為人分屬不同機關（構）或其他事業單位，且具共同作業
    或業務往來關係者，機關於知悉性騷擾之情形時，應依下列規定採取
    前三項所定立即有效之糾正及補救措施：
（一）以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通知他方雇主共同
      協商解決或補救辦法。
（二）保護當事人之隱私及其他人格法益。