一、依工作場所性騷擾防治措施準則第十一條第一項及第二項規定，於第一項至第三
    項明定性騷擾事件被害人本人或其代理人提起申訴之程序、方式及應記載之內容
    。
二、查性別平等工作法及其相關子法均未訂有申訴補正相關規定，惟為應實需，爰參
    考性騷擾防治法施行細則第十四條第一項規定，於第四項明定申訴書或以言詞、
    電子郵件作成之紀錄與第三項規定未合時，其情形可補正者，應通知申訴人於十
    四日內補正。
三、參考勞動部「僱用員工三十以上未滿一百人」、「僱用員工一百人以上未滿五百
    人」及「僱用員工五百人以上」事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規
    範範本第十三條規定，於第五項明定申訴人撤回申訴之時限及要件。