一、第一項明定政府捐助之財團法人均應建立人事、會計等制度，並報主管機關核定
    ，以強化管理。
二、為符合對政府捐助之財團法人加強監督之立法意旨，並鑒於各類型政府捐助之財
    團法人之公共任務不同，主管機關容有訂定個別監督規定之需要，爰於第二項授
    權主管機關得就其財產管理與運用方法、投資之項目與程序、績效評估、預決算
    之編審、核轉、董事、監察人之兼職費、董事長與其他從業人員之薪資等事項訂
    定監督之規定，以資周延。此所稱「監督之規定」，可包括法規命令、行政規則
    及地方自治法規，由主管機關視需要訂定。又主管機關依本項授權訂定監督規定
    時，得融入現行「政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則」之規範內容。故
    政府捐助之財團法人應依主管機關之監督規定，訂定「薪資支給基準」後，再依
    第五十三條報請主管機關核准，併予敘明。
三、第三項明定政府捐助之財團法人之董事、監察人，應報主管院遴聘（派）、解任
    者，其遴聘（派）、解任之資格、條件、限制、作業及其他相關事項之規定，授
    權由主管院定之。本項之適用範圍僅限於依規定須報主管院聘（派）之董事、監
    察人，而不包含報各主管機關遴聘（派）者，併予敘明。