一、為確保甄選程序之公平客觀，於第一項明定，甄選以甄試方式辦理。惟考量具參
    加甄選簡任職務以上人員多已具相當之工作年資，且該職務著重人員之實務經驗
    與溝通協調及領導能力，爰其應就資格審查合格者進行口試已足，免依本點規定
    以甄試（筆試、口試）方式辦理。
二、為客觀甄選優秀且適任人員，並要求具備一定專業素養，設有筆試階段；另為評
    核參加甄選人員之臨場反應能力及人格特質，設有口試階段。筆試成績之錄取標
    準將於筆試前由甄選小組審議決定，至於口試成績未達六十分者，將不予錄取。
三、第三項明定以刑法、刑事訴訟法為筆試科目。另筆試科目若有缺考或零分者，均
    為不合格。
四、為期明確無爭議，爰於第四項明定甄試各階段成績佔所占總成績比重。
五、第五項明定甄試總成績相同時之評比次序。