一、有關工友（技工、駕駛）平時之考核工作，現行做法已改為每季考評一次，故將
    本點之（一）「每半年」舉行評分一次，配合機關員工考核方式，酌予修正為「
    每四個月」考核一次，同時將平時考核表之格式一併修正如附件一，並刪除附表
    一，以符實際需求。
二、工友（技工、駕駛）之平時表現，均由其管理單位即總務科辦理，為使考核工作
    公平、允當，爰新增管理單位除應依考核表之考核項目進行逐項考核外，同時亦
    應將考核結果簽陳機關首長核定，俾以作為年終考核之依據等文字內容。
三、有關工友（技工、駕駛）於機關服務期間發生獎懲功過之情形，均已記載於該等
    人員之個人履歷表中，故無需另設簿登錄，爰刪除本點之（三）規定，附表二併
    同刪除。
四、有關本機關員工，每日出勤均須依規定時間親自刷掌形機，另於請假、加班、未
    刷卡申請等情事，亦均透過「差勤管理系統」填報申請，由於所有的申請、審核
    、查詢作業皆有相關紀錄可供人事單位隨時查考，故為提昇本機關工友（技工、
    駕駛）差勤業務的行政效率，同時達到政府推動無紙化作業目標，爰刪除現行本
    點之（四）規定。