一、本條新增。
二、保證契約訂立後，無論其係定有期間或未定期間，如有因可歸責於受僱人之事由
    發生，僱用人依法得終止僱傭契約，並即通知保證人，俾能及時處理，爰增訂第
    一項。
三、有第一項之事由時，保證人對於已發生之賠償責任，固難脫免，惟為免將來繼續
    發生或加重保證人之責任，應許其有終止保證契約之權利，增訂第二項。

【參考資料：行政院、司法院立法說明】
一、本條新增。
二、保證契約訂立後，無論其係定有期間或未定期間，如有因可歸責於受僱人之事由
    發生，僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞（例如
    僱用人依民法第四百八十四條、第四百八十五條、勞動基準法第十二條等規定或
    依契約所定得終止契約之事由，本得終止而不終止之情形）；或受僱人因職務上
    之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利；或僱用人
    變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意受僱人
    職務之執行等情形，均有加重保證責任之虞，僱用人應即通知保證人，俾能及時
    處理，爰仿日本「關於身分保證之法律」第三條增訂第一項。
三、有第一項之事由時，保證人對於已發生之賠償責任，固難脫免，惟為免將來繼續
    發生或加重保證人之責任，應許其有終止保證契約之權利，爰仿日本前開法律第
    四條增訂第二項。
審查會條文說明
照行政院、司法院案條文通過