一、本條新增。
二、人事保證契約係以將來內容不確定之損害賠償債務為保證對象，對於保證人極為
    不利，不可不設期間之限制。爰於第一項增訂人事保證約定之期間，及逾期縮短
    之規定。
三、人事保證定有期間者，於約定期間屆滿後，當事人得更新之，方符契約自由之原
    則，增訂本條第二項規定。至於更新之契約，依前條第二項應以書面為之，且依
    本條第一項規定，其期限亦不得逾三年。
四、為免保證人負擔無限期之責任，爰於第三項明定人事保證未定期間者，其有效期
    間自成立日起算亦為三年。

【參考資料：行政院、司法院立法說明】
一、本條新增。
二、人事保證契約係以將來內容不確定之損害賠償債務為保證對象，對於保證人極為
    不利，不可不設期間之限制。爰參考日本「有關身分保證之法律」第二條，並酌
    予縮短其期間，於第一項增訂人事保證約定之期間，及逾期縮短之規定。
三、人事保證定有期間者，於約定期間屆滿後，當事人得更新之，方符契約自由之原
    則。爰仿日本前開法律第二條規定，增訂本條第二項規定。至於更新之契約，依
    前條第二項應以書面為之，且依本條第一項規定，其期限亦不得逾三年，毋庸再
    予明文。
四、為免保證人負擔無限期之責任，爰於第三項明定人事保證未定期間者，其有效期
    間自成立日起算亦為三年。經過三年有效期間後，其人事保證關係消滅，如當事
    人重新訂約，自無不可。
審查會條文說明
照行政院、司法院案條文通過