謹按僱傭關係之定有期限者，應於約定期限屆滿時消滅，此屬當然之事。其僱傭未定
期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，應使各當事人有隨時終止契約之權。
然有習慣可資依據者，亦僅以有利於受僱人之習慣為限，從其習慣，藉以保護受僱人
之利益。故設本條以明示其旨。