一、本條新增。
二、僱傭契約與委任契約同屬勞務契約，受任人於處理委任事務，因非可歸責於自己
    之事由，致受損害者，尚且得向委任人請求賠償；受僱人於服勞務，因非可歸責
    於自己之事由，致受損害者，自亦宜使其得向僱用人請求賠償，始能充分保護受
    僱人之權益，爰仿第五百四十六條第三項規定，增訂第一項。
三、基於造成損害者，應負最後責任之法理。爰仿第一百九十條第二項、第一百九十
    一條第二項規定，增訂第二項。

【參考資料：行政院、司法院立法說明】
一、本條新增。
二、按為自己利益使用他人從事具有一定危險性之事務者，縱無過失，亦應賠償他人
    因從事該項事務所遭受之損害。此乃無過失責任之歸責原則中所謂危害責任原則
    之一類型。本法第五百四十六條第三項規定，受任人處理委任事務，因非可歸責
    於自己之事由，致受損害者，得向委任人請求賠償，即其著例，蓋為圖自己利益
    ，使他人從事具有危險性之事務，就他人因此遭受損害，理應賠償。鑑於僱傭契
    約與委任契約同屬勞務契約，且受僱人之服勞務，須絕對聽從僱用人之指示，自
    己無獨立裁量之權；而受任人之處理委任事務，雖亦須依委任人之指示（民法第
    五百三十五條參照），但有時亦有獨立裁量之權（民法第五百三十六條參照），
    受任人於處理委任事務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，尚且得向委任
    人請求賠償；受僱人於服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，自亦宜
    使其得向僱用人請求賠償，始能充分保護受僱人之權益，爰仿本法第五百四十六
    條第三項規定，增訂第一項。
三、基於造成損害者，應負最後責任之法理。爰仿本法第一百九十條第二項、第一百
    九十一條第二項規定，增訂第二項，明定僱用人於賠償受僱人之損害後，對於應
    負責任之人，有求償權。
審查會條文說明
照行政院、司法院案條文通過