因誤信的管理，或幻想的管理而為管理，均不適用無因管理。另，本人依侵權行為或
不當得利之規定請求損害賠償或返還利益，請求之範圍不及於管理人因管理行為所獲
致之利益。為使不法之管理準用適法無因管理之規定，使不法管理所生之利益仍歸諸
本人享有，以除去經濟上之誘因而減少不法管理之發生，爰增訂第二項。

【參考資料：行政院、司法院立法說明】
一、現行條文未修正，移列為第一項。
二、無因管理之成立，以管理人有「為他人管理事務」之管理意思為要件。如因誤信
    他人事務為自己事務（誤信的管理），或誤信自己事務為他人事務（幻想的管理
    ）而為管理，均因欠缺上揭主觀要件而無適用無因管理規定之餘地。同理，明知
    係他人事務，而為自己之利益管理時，管理人並無「為他人管理事務」之意思，
    原非無因管理。然而，本人依侵權行為或不當得利之規定請求損害賠償或返還利
    益時，其請求之範圍卻不及於管理人因管理行為所獲致之利益；如此不啻承認管
    理人得保有不法管理所得之利益，顯與正義有違。因此宜使不法之管理準用適法
    無因管理之規定，使不法管理所生之利益仍歸諸本人享有，俾能除去經濟上之誘
    因而減少不法管理之發生，爰增訂第二項（德國民法第六百八十四條第一項參考
    ）。
審查會條文說明
照行政院、司法院案條文通過。