一、目的：
    為能確實執行本計劃達到強制工作處分之目的訂定本注意事項。

二、實施時間：
    自民國 90 年 11 月 1  日起正式辦理。

三、實施對象：
    於本所執行之強制工作受處分人。

四、執行方式及注意事項：
 (一) 受處分人各項基本資料建立：
      新收強制工作受處分人應於入所執行後 5  日內完成。
 (二) 受處分人階段處遇認定標準：
      1.生活輔導期 (第 1  階段) ：適用於新收受處人，考核期間為 2
        個月，考核期滿成績合格者，提所務委員會議審議通過後，配業
        至工場作業或至技訓班暨進入「工場作業期」或「技能訓練期」
        。
      2.技能訓練期 (第二階段) ：技能訓練結業並通過證照考試成績合
        格者，提所務委員會議審議通過後，進入社會適應期。
      3.工場作業期 (第二階段) ：工場作業期間滿 1  年，作業技能已
        熟練且成績良好者，提所務委員會議審議通過後，進入社會適應
        期。
      4.社會適應期 (第三階段) ：入所執行滿 1  年 6  月或取得證照
        資格且最近 1  年內無違規紀錄者，提所務委員會議審議通過後
        ，為社會適應期合格，並為審查陳報強制工作處分免予 (停止)
        繼續執行之參考依據。
 (三) 各管教小組應於各階段處遇後，5 日內完成評估，造冊連同評估成
      績送教導科彙整提所務會議審查，並登錄個人處遇資料。
 (四) 受處人各階段之評估評分人員應秉持公正、公平之理念，依評分標
      準評定成績。

五、受處分人由入所接受 3  階段訓練期間如有配業、借提等異動，由教
    導科建立資料追蹤以落實成效。

六、教導科應派員分赴各工場 (班) 向受處分人說明本項處遇計劃實施方
    式、目的。

七、教導科派員於管理人員常年教育講解本項處遇計劃評分有關事宜，以
    達公正、公平評分之要求。

八、不適於 3  階段處遇之強制工作受處分人者，依下列規定辦理：
 (一) 對特殊之受處分人如因身體、心理、精神、教育等方面障礙，無法
      接受技能訓練者或各階段單項評分者，由管教小組提報至教導科彙
      整，經審查小組認定後， (比照和緩處遇審查小組辦理) 提所務會
      議審議通過者，該項目成績視同通過。
 (二) 新收受處分人於新收考核期間內，每月調查辦理乙次。
 (三) 審查小成員：
      召集人：副所長。
      成員：秘書及教導、戒護、技訓、調查、衛生等科科長。
 (四) 審查時間、地點及方式：
      時間：每月20 日 (如遇假日或其他事故則順延)
      地點：衛生科或員工餐廳。
      方式：由審查小組對其受處分人之身、心情況為實質評估後，提會
      審議。
 (五) 受處分不適於 3  階段處遇原因消滅後，經審查小組依前開方式實
      質審查後，提所務委員會審議通過後，回復3階段之各項處遇。

九、本注意事項經所務委員會通過後實施，修正時亦同。