一、目的：為保障身心狀況異常但不得為和緩處遇之收容人權益，暨保障
    收容人參與作業之成績記分標準，能夠公平客觀合理特訂定本注意事
    項。

二、得核減課程者如下：
（一）衰老殘廢、行動不便者：領有殘障手冊或相關證明或經由管教小組
      確認者。
（二）精神耗弱、智能低下者：具有相關證明或本所衛生科醫師證明者或
      經由管教小組經 1  個月以上觀察後確屬實情有必要者。
（三）患有隱性疾病者（如心臟病、坐骨神經痛）：具有最近 6  個月內
      該疾病之公私立醫院診斷證明或本所衛生科醫師證明者。

三、實施程序：
    經收容人提出報告後，由管教小組確認（必要時需會衛生科）。達減
    課程標準者，由作業導師酌訂減課程數量，陳核後實施。

四、作業分數計算方式：
（一）參酌行刑累進處遇條例施行細則第廿五、卅九條辦理，其計算方式
      如下：最高作業分數一半＋最高作業分數一半×經減後作業課程／
      標準作業課程
（二）經減課程後，最高作業分數不得超過 3.5  分。

五、參與作業收容人依處遇區分為：
（一）保安處分作業分數最高 8  分。
（二）一般受刑人作業分數最高 4  分。
（三）少年受刑人作業分數最高 3  分。

六、前條所列作業分數乃依行刑累進處遇條例施行細則第卅七條、卅九條
    及保安處分累進處遇規程第九條作業成績計分標準給分。

七、作業分數之核給依下列方式分別計分：
（一）作業工場內參與作業收容人依累進處遇條例施行細則第卅七條及卅
      九條及保安處分累進處遇規程第九條規定給分。
（二）違規之收容人：當月份之作業分數，依實際作業天數及課程標準核
      給，次月皆以零分核給直至下工場後核實計分。
（三）移監之收容人：
      1.他監移入之收容人於考核房尚未配工場參與作業者，當月保持其
        在原監作業分數。
      2.因戒護安全考量而延長考核之收容人應保持原作業分數。
（四）新收考核之收容人：編級者考核期滿未下工場待配業時擔任公差者
      仍視同作業，其作業分數依實際作業天數並參酌其勤惰核實計分。
（五）隔離調查之收容人：未確定是否違規前，作業分數仍應以視同作業
      比照原工場分數核給。
（六）病舍療養之收容人：依行刑累進處遇條例施行細則第廿五條規定核
      給。（作業最高分數二分之一）
（七）借提返所待配業之收容人：作業分數參考他監（所）之分數核給。
（八）各工場加強考核者：
      1.當月份之作業分數：依實際作業天數及課程標準核給。
      2.加強考核期滿下工場者：依實際作業天數及課程標準核給。