一  為端正政風，鼓勵公務人員良好操守，以樹立優良行政風氣，特訂定
      本要點。

  二  各機關對於公務人員品行考核，應依照公務人員考績法及其施行細則
      規定之「操行」項目，切實執行。

  三  品行考核優良者，按左列方式處理：
   (一) 有左列事蹟之一者，依規定敘獎，並於適當場合公開表揚。
        1 承辦案件，秉持立場，不為利誘、不為勢劫。
        2 察舉不法，拒收賄賂。
        3 主動負責，針對業務需要，研擬改進措施經採行，對革新政風有
          具體績效者。
        4 其他在工作有具體特殊績效，或行為上有廉潔事蹟，能增進國家
          或機關聲譽者。
   (二) 公務人員品德端正、操守廉潔，其事蹟未達議獎程度，業務主管在
        平時考核手冊中註記，作為升遷及考績之重要參考。

  四  對有貪瀆傾向或跡象人員，依左列方式處理：
   (一) 勸令退職：列有貪瀆跡象人員，經側密查證顯有貪瀆事實，雖未發
        現貪瀆積極具體證據，直屬主管經通知定期改善而未改善者，政風
        及人事管理單位得建議首長，勸令於一定期間辦理退休、資遺。其
        為臨時人員者，隨時予以解僱。
   (二) 調整職務：列有貪瀆傾向或跡象人員，如係經管財物或受理民眾申
        請事項，或有易於發生舞弊情事之工作者，應即調整其職務。
   (三) 規勸導正：各級主管對有貪瀆傾向人員，適時予以勸導，鼓勵悛改
        ，於一定期間觀察後，認確已悛改者，應解除列管並享有法定升遷
        等權益。
   (四) 輔導考核：對有貪瀆傾向或跡象人員，不能依第一至第三款處理者
        ，應指定專責人員，加強防範及輔導。

  五  本要點由各機關政風及人事管理單位執行，並逕行建請機關首長處理
      ，但獎懲案件仍依規定程序辦理。