一  本中心為適應業務需要所聘用暨約僱人員，除法令另有規定外，其進
      用及管理悉依本要點之規定辦理。

  二  本要點所稱聘用人員，係指左列人員：
   (一) 組長。
   (二) 系統分析師。
   (三) 管理師。
   (四) 程式設計師。
   (五) 電腦操作員。
   (六) 其他聘用人員。
      所稱約僱人員，係指左列人員：
   (一) 資料輸入員。
   (二) 其他約僱人員。

  三  聘用暨約僱員之進用，由主任聘請各組組長及有關人員組成甄試小組
      辦理之。

  四  新進聘用、約僱人員應具備左列條件：
   (一) 思想忠貞，品行端正、身心健康，無不良紀錄。
   (二) 年齡：四十歲以下、十八歲以上。
   (三) 聘用人員具大學 (專) 畢業以上程度或具有與擬任工作性質程度相
        當之訓練或工作經驗並持有證明文件者。
        約僱人員具高中 (職) 畢業以上程度或具有與擬任工作性質程度相
        當之訓練或工作經驗並持有證明文件者。

  五  聘用暨約僱人員之工作表現於每年會計年度 (以下簡稱年度) 終了，
      由本中心考核小組依左列項目及百分比評核其成績：
   (一) 工作能力占百分之五十。
   (二) 服勤情形占百分之三十，評審方法如左：
        1 全勤者得給予三十分。
        2 全年請事病假未逾十天者或因婚、喪、娩請假者得酌予扣分。
        3 遲到或早退者，一次以事假半天計算。
        4 曠職者應扣當日報酬並得酌予扣分，連續曠職三日以上或累計壹
          年內達十日以上者即予解聘、僱。
   (三) 服務態度占百分之二十，依左列項目評分，每項最高不得超過五分
        ：
        1 品行學識。
        2 責任心。
        3 對長官態度。
        4 對同事態度。

  六  考核小組由左列人員組成：
   (一) 主任。
   (二) 各組組長。
   (三) 各組選派代表一至二名。
   (四) 由主任聘請之有關人員。

  七  考核小組評定成績以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如
      左：
   (一) 甲等：八十分以上。
   (二) 乙等：七十分以上、不滿八十分。
   (三) 丙等：不滿七十分。

  八  凡經評核成績後，評列丙等者，不予續聘、僱；評列其餘成績者得列
      入職務調整之參考。

  九  到職未滿一年者，仍予考核，惟考核成績為丙等者於下年度不予續聘
      、僱；成績為甲、乙等者均不得適用第八點規定。

  十  對工作具有重大貢獻或表現特優有具體事實者，於簽奉核定後，列
        入年度考核之參考。

  十一  全年事病假超過十天者，年度考核不得評列甲等。

  十二  平時工作、品德或勤惰有重大過失，得簽奉核定後解聘、僱。

  十三  本要點簽報  部長核定後實施，修訂亦同。