三、本要點所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與
    性或性別有關之行為，且有下列情形之一：
（一）以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損
      害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，
      或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之
      進行。
（二）以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其
      學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
    本要點所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、
    求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會
    為性騷擾。
    前二項性騷擾樣態，指違反他人意願且不受歡迎，而與性或性別有關
    之言語、肢體、視覺騷擾，或利用科技設備或以權勢、強暴脅迫、恐
    嚇手段為性意味言行或性要求，包括下列情形：
（一）羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。
（二）跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。
（三）偷窺、偷拍。
（四）曝露身體隱私部位。
（五）以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，展示、傳送或傳
      閱猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。
（六）乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私部位
      。
（七）其他與前六款相類之行為。
    性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係
    、言詞、行為、認知或其他具體事實為之。
    性別平等工作法第十二條第一項第一款所定性騷擾情形，係由不特定
    人於公共場所或公眾得出入場所為之者，就性騷擾事件之調查事項，
    適用本要點之規定。