七、臨時人員之獎懲標準如下：
（一）有下列情形之一者，嘉獎：
      1.工作勤奮、服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
      2.愛惜公物、撙節公帑，有具體事蹟者。
      3.熱心公益，拾金不昧或與其他公務有關之行為，有優良事蹟者。
      4.任勞任怨，熱心服務有具體事蹟者。
      5.對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
      6.其他優良事蹟足資獎勵者。
（二）有下列情形之一者，記功：
      1.工作上之貢獻或建議，對機關績效增進具有顯著成效者。
      2.對意外事故之發生，能適時處理反應，或即時搶救，使機關免受
        損失有具體事證者。
      3.對上級交辦或重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者
        。
      4.其他具體優良事蹟，足為一般表率者。
（三）有下列情形之一者，申誡︰
      1.懈怠職務或處事不當，情節輕微者。
      2.言行失檢，損害機關或他人聲譽，情節輕微者。
      3.對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
      4.過失毀損或遺失公物，情節輕微者。
      5.處理工作不當，致生不良影響，情節輕微者。
      6.曠職繼續達四小時，未達一日，或一年內累積達一日者。
      7.不服從指揮、監督或糾正，情節輕微者。
      8.性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節輕微者。
      9.其他違反規定事項，情節輕微者。
（四）有下列情形之一者，記過︰
      1.處理本職工作不力，或擅離職守，或因過失貽誤公務者。
      2.對上級交辦事項，無故積壓延宕，或敷衍塞責，致生不良後果。
      3.誣控濫告，言行不檢，或無端滋事，致影響機關聲譽或秩序，情
        節較重者。
      4.不服從指揮、態度傲慢，經勸導無效，致影響工作推行，情節較
        重者。
      5.有毀損公物，浪費公帑，或遺失公物，有具體事證者。
      6.曠職繼續達一日以上，或一年內累積達二日以上者。
      7.性騷擾申訴案件經審議決定成立，情節較重者。
      8.在外兼職影響勞動契約之履行。
      9.其他有關怠忽職責或違反服務規定，情節較重者。
    記功、嘉獎或記過、申誡之標準，得視事實發生之原因、動機及影響
    程度等不同，核予一次或二次之獎懲。
    嘉獎三次作為記功一次；記功三次作為記一大功；申誡三次作為記過
    一次；記過三次作為記一大過。
    年度內核定之平時考核獎懲得互相抵銷，不得與專案考核獎懲相抵銷
    ；嘉獎與申誡抵銷；記功一次或嘉獎三次，抵銷記過一次或申誡三次
    ；記大功一次或記功三次，抵銷大過一次或記過三次。並按下列標準
    於年終考核時增減分數：
（一）嘉獎或申誡一次者，增減一分。
（二）記功或記過一次者，增減三分。
（三）記一大功或記一大過者，增減九分。