四、工友獎懲標準規定如下：
（一）有下列情形之一者，得予記功：
      1.在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務者。
      2.搶救重大災害，切合時機，有具體成效者。
      3.適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生能處置得宜，
        免遭嚴重損失者。
      4.遇重大事件，不為利誘、脅迫，堅持立場，為機關增進榮譽，有
        具體事蹟者。
      5.對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害
        者。
      6.其他特殊優良事蹟，足為楷模及表率者。
（二）有下列情形之一者，得予嘉獎：
      1.對機關設施（備）管理完善，成績優良者。
      2.對機關辦理活動服務熱心，負責盡職，成績優良者。
      3.對安全防護、飲水衛生、環境清潔工作努力，成績優良者。
      4.對設施財物保管、保養負責認真，成績優良者。
      5.愛護公物、節省公帑，獲良好成效者。
（三）有下列情形之一者，得予記過：
      1.違反政令或不聽調派者。
      2.挑撥離間，破壞紀律，情節重大者。
      3.違反紀律或言行不檢或擾亂秩序，情節重大者。
      4.貽誤公務，造成重大過失，導致不良後果者。
      5.生活或言行不當，足以影響機關形象。
      6.攜帶危險品或違禁品進入機關。
      7.侮辱、誣告或脅迫同事、長官，情節重大者。
      8.涉及貪污或重大刑案，有確實証據者。
      9.連續曠職達三日或一個月內累積達六日者。
     10.怠忽職責致機關遭受重大損害者。
     11.洩漏機關重大機密。
     12.對偶發事件之預防及處理失當，而招致重大損失者。
（四）有下列情形之一者，得予申誡：
      1.於工作時間在外逗留。
      2.於工作場所酗酒、賭博。
      3.與人打架爭吵。
      4.對人謾罵、污辱、威脅。
      5.經常遲到早退，不聽勸導。
      6.執行工作不力或逃避推諉者。