八、工友平時考核方式如下： （一）工友主管人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量、時效 外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及溝通應變能力 等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並作為年終考核 之依據。 （二）工友主管人員，應對每一工友及駕駛，就前款及差假情形，於每年 四月及八月辦理平時考核，並彙整為平時考核評分成績後，送請總 務科長複評。
八、工友平時考核方式如下： （一）工友主管人員對工友之平時考核，除考量其工作性質、數量、時效 外，並應注意其正確性、工作態度、團隊合作精神及溝通應變能力 等，對於表現優異或未達要求者，均應列入紀錄，並作為年終考核 之依據。 （二）平時考核期間為每年四月及八月，由服務單位提供初評資料供總務 科參考： 1.服務於行政區科室之工友，考評由其服務區域（如人事室、會計 室、統計室、政風室、作業科等）科室主管提供初評資料。 2.服務於戒護區之工友，考評由戒護區域（戒護科、衛生科、輔導 科）科室主管提供初評資料。 3.駕駛之考評，由工友主管人員初評。 （三）工友主管人員，就每一工友、駕駛之差假情形及服務單位提供之初 評資料予以評分，並彙整為平時考核評分成績後，送請總務科長複 評。